会议期间，曾湘泉与加拿大魁北克省前劳工部副部长Roger Lecourt共同主持了中国劳动关系分论坛。中国就业研究所副研究员、首都经济贸易大学劳动经济学院讲师李晓曼宣讲了与曾湘泉合署的论文“The Effect of Noncognitive Abilities on Labor Market Outcomes: Evidence from Low-Skilled Workers in China”，中国人民大学劳动人事学院副教授黄伟以“Understanding China’s Employees’ Collective Voice in a Changing Context of Employment Relations”为题做了论文汇报。此外，来自中国社会科学院的****和蒙特利尔大学的博士生分享了他们的研究成果。参会****就此展开了讨论。
黄伟受邀主持了“颠覆性的技术：改变中的商业模式，工作组织和就业实践”分论坛。中国人民大学劳动人事学院博士生郑祁宣讲了与杨伟国教授、吴清军副教授和郭沐蓉博士生合署的论文“What Kinds of the Informal Workers Want a Formal Contract: An Empirical Analysis Based on Rideshare Drivers in Uber China”。加拿大皇后大学、蒙特利尔大学的****分别分享了纽约和蒙特利尔本地出租车网络平台的研究。
会议期间，蒙特利尔大学副校长Jean Charest专程来到会场，与中国人民大学劳动人事学院代表团会面。现任副校长、时任工业（劳动）关系学院院长Jean Charest与曾湘泉共同回顾了2011年两院签署院际合作交换协议的历史时刻。自2011年以来，该院际合作惠及200百余名本科和硕士生，增进了中加两国劳动领域青年学子的学术和文化交流。
10月24日下午，曾湘泉与黄伟受学院委托出席第二届“为更好的工作的制度实验（Institutional Experimentation for Better Work）”国际项目合作伙伴院校委员会会议。 作为全球最大的劳动领域合作项目之一，该项目由加拿大社会科学和人文研究委员会（Social Sciences and Humanities Research Council，SSHRC）资助，项目团队包括全球19家伙伴院校、56家大学的135名联合研究员，分别来自全球四大洲（北美、南美、亚洲、大洋洲和欧洲）的11个国家，包括中国、加拿大、美国、墨西哥、澳大利亚、英国、法国、德国、西班牙、比利时、荷兰。此次会议讨论和批准了英国曼彻斯特大学工作和平等研究院加入该项目的申请，至此该项目合作院校达到20家。
通过此次会议，中国人民大学劳动人事学院教师和博士生在国际学术舞台上展示了最新的学术成果，加强了中西方学术界的对话和了解，展现了较强的国际影响力，进一步促进了国际交流与合作。
