吴春波

系所 组织与人力资源研究所 职称 教授，博士生导师
办公房间 求是楼301 现任职务
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教育经历

1979－1983 中国人民大学经济学学士
1983－1986 中国人民大学经济学硕士
1988年 中国人民大学在职获经济学博士学位
工作经历

1986年2001年 中国人民大学国民经济管理系
2002年至今 中国人民大学公共管理学院
兼任职务


开设课程

本科 管理学
学术硕士 人力资源战略与规划
专业硕士（MPA） 人力资源管理概论
博士 人力资源管理前沿
研究专长

1、人力资源管理
2、人力资源开发
3、领导力
代表性成果

1、《回到原点-关于企业基本管理问题的思考》，现代出版社 2004
2、“企业发展过程中的领导风格演变：案例研究”，吴春波，曹仰锋，周长辉，管理世界，2009年第二期
3、“民营高科技企业成长过程中人力资源管理角色演化模式研究”，吴春波，高中话，洪如玲，管理世界，2010年第二期
4、“高绩效团队领导者的行为结构与测量：中国本土文化背景下的研究”，曹仰锋、吴春波，《中国软科学》，2011年第7期
5、“华为的素质模型和任职资格管理体系”，吴春波，《中国人力资源开发》，2010年第8期