白新文

应用研究版块副研究员

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简历：
工作经历：
2010.02- 中国科学院心理研究所，副研究员。
2009.03-2010.02 英国谢菲尔德大学(University of Sheffield, UK)，访问****。
2006.09-2010.02 中国科学院心理研究所，助理研究员。
教育经历：
2001.09-2006.06 中国科学院心理研究所 应用心理学 理学博士
1997.09-2001.07 华南师范大学心理学系 心理学专业 理学学士

研究领域：
主要研究兴趣为组织创造力与创新，工作动机，以及团队管理。
组织创造力与创新的研究主要关注工作场景下个体和团队创造力的影响因素，如亲社会动机影响个体和团队的创造力，以及决策者创意识别的影响因素及其作用机制。
团队研究主要是采用团队认知(team cognition)的相关理论，探讨共享心智模型(shared mental models, SMMs)对团队绩效和团队创造力的影响，以及团队的现场干预研究。


社会任职：
专业社团会员
International Association of Applied Psychology (IAAP)
International Association for Chinese Management Research (IACMR)
Academy of Management (AoM, US)
中国心理学会（工业心理学专委会理事）
中国社会心理学会（管理心理学专委会理事）
专业期刊/基金项目评审
Journal of Organizational Behavior (since 2016 - )
Journal of Happiness Studies (since 2010 )
Personality & Individual Differences (since 2010)
Applied Psychology (since 2012)
Applied Research in Quality of Life (Ad-hoc reviewer since 2017; Member of the Editorial Board since 2019)
International Journal of Psychology (since 2016)
IACMR Biennial Conference (since 2008)
Academy of Management Annual Meeting (since 2010)
心理学报（2006至今）
心理科学进展 (2006至今 )
心理科学 (2015至今)
管理科学（2008至今）
管理评论（2012至今）
国家自然科学基金委管理科学学部评审专家（2009至今）
北京市自然科学基金委评审专家（2012至今）
浙江省自然科学基金委评审专家（2012至今）

获奖及荣誉：
中国科学院研究生院2006年度优秀毕业生。
全国社会心理学2004学术年会优秀青年论文一等奖。
中国科学院2005-2006年度研究生奖学金。
中国科学院2004-2005年度研究生奖学金。
中国科学院心理研究所2004-2005年度研究助理二等奖。
中国科学院心理研究所2005-2006年度研究助理二等奖。
中国科学院心理研究所2002-2003年度管理助理三等奖。
中国科学院心理研究所2003-2004年度管理助理三等奖。


代表论著：
专业期刊论文(Academic Publications)

Zhou, Y., Yang, W., & Bai, X. (2020). Creative Mindsets: Scale Validation in the Chinese Setting and Generalization to the Real Workplace. Frontiers in Psychology, 11, 463. doi:10.3389/fpsyg.2020.00463
Lin, L., Zhang, J., Wang, P., Bai, X., Sun, X., & Zhang, L. (2019). Perceived control moderates the impact of academic stress on the attention process of working memory in male college students. Stress, 1-9. doi:10.1080/**.2019.**
Wang, F., Li, S., Bai, X., Ren, X., Rao, L., Li, J., Liu, H., Liu, H., Wu, B., & Zheng, R. (2015). Town mouse or country mouse: Identifying a town dislocation effect in Chinese urbanization. PLoS ONE, 10(5): e**. doi: 10.1371/journal.pone.**.
Li, F., Bai, X., Wang, Y. (2013). The Scale of Positive and Negative Experience (SPANE): Psychometric Properties and Normative Data in a Large Chinese Sample. PLoS ONE, 8(4): e61137. doi:10.1371/journal.pone.**.
Lin, X., Bai, X., & Hao, J. (2014). Effectiveness of Mental Model-Based Training for Complex System Operators: A Quasi-Experimental Study. Proceedings of the 2014 International Conference on Computer Science and Service System. (EI, Corresponding author)
Song, Y., Ren, X., Zheng, R., Lin, L., & Bai, X. (2012) The Moderating Effects of Job Resources on the Relationship between Job Stressors and Job Satisfaction: An Empirical Investigation of the Matching Hypothesis. Proceedings of the 2nd International Conference on Computer Science and Service System (CSSS 2012), 4051-4054. (EI, Corresponding author).
Bai, X,. Wu, C., Zheng, R., & Ren, X. (2011). The psychometric evaluation of the Satisfaction with Life Scale using a nationally representative sample of China. Journal of Happiness Studies, 12, 183-197.
Li, S., Wang, Z., Rao, L., Zheng, R., Ren, X., Li, J., Liu, H., Bi, Y., Wang, F., & Bai, X. (2011). How long is long enough: Public concern about the academic careers of students from areas devastated by the Wenchuan Earthquake. Psychologia, 54, 80-86.
Rao, L., Han, R., Ren, X., Bai, X., Zheng, R., Liu, H., Wang, Z., Li, J, Zhang, K., & Li, S. (2011). Disadvantage and prosocial behavior: The effects of the Wenchuan earthquake. Evolution and Human Behavior, 32, 63-69.
Li S, Rao L, Bai X, Zheng R, Ren X, et al. (2010). Progression of the ‘‘Psychological Typhoon Eye’’ and Variations Since the Wenchuan Earthquake. PLoS ONE, 5(3), e9727. doi:10.1371/journal.pone.**.
Li, S., Li, J., Chen, Y., Bai, X., Ren, X., Zheng, R., Wang, Z., Liu, H. & Rao, L. (2010). Can overconfidence be debiased by low-probability/high-consequence event? Risk Analysis, 30, 699-707.
Li, S., Rao, L., Ren, X., Bai, X., Zheng, R., et al. (2009). Psychological typhoon eye in the 2008 Wenchuan earthquake. PLoS ONE, 4(3), e4964. doi:10.1371/journal.pone.**.
Lin, L., Siu, O-L., Shi, K., & Bai, X. (2009). Challenge and Hindrance Job Demands, Job Resource, and their Relationships with Vigor and Emotional Exhaustion. Proceedings of 2009 International Conference on Management Science & Engineering, 16, 1098-1106. (EI)
白新文, 齐舒婷, 明晓东, 周意, 黄明权. (2019). 骏马易见, 伯乐难寻：决策者心智模式影响创意识别的机制及边界条件. 心理科学进展, 27(4), 571-586.
白新文, 黄明权. (2019). 与上司冲突总是有害吗？上下级任务冲突和关系冲突对共享心智模型及团队绩效的差异化影响. 中国人力资源开发, 36(12), 6-21. doi:10.16471/j.cnki.11-2822/c.2019.12.001
齐舒婷, 白新文, 林琳. (2019). 慧眼识珠：创意识别的研究现状及未来方向. 外国经济与管理, 41(7), 42-57. doi:10.16538/j.cnki.fem.2019.07.003 (通讯作者)
吕晓艺, 白新文. (2019). 互惠感恩表达提升员工工作绩效. 浙江大学学报(理学版), 46(5), 641-650. doi:10.3785/j.issn.1008-9497.2019.05.017 (通讯作者)
武舒楠, 白新文. (2019). 高宽恕特质个体的正性面孔注意偏向. 中国心理卫生杂志, 33(7), 535-539. doi:10.3969/j.issn.1000－6729.2019.07.013 (通讯作者)
齐舒婷, 白新文. (2019). 中国背景下的创意识别研究进展. In 胡卫平 (Ed.), 中国创造力研究进展2017-2018 (pp. 218-231). 西安: 陕西师范大学出版社.
沈伊默, 马晨露, 白新文, 诸彦含, 鲁云林, 张庆林, 刘军. (2018). 辱虐管理与员工创造力: 心理契约破坏和中庸思维的不同作用. 心理学报, 51(2), 238-247.
吕旭宁, 白新文. (2017). 工作重塑对科研机构知识产权人员工作投入、满意度和工作绩效的影响. 科学管理研究, 35(2), 77-80. (通讯作者)
潘伟娜, 白新文. (2017). 影响销售创造力和销售绩效的双路径模型. 浙江大学学报(理学版), 44(2), 206-213. (通讯作者)
白新文, 张婍, 杜鹏, 晏静露, 刘正奎. (2017). 我国科研人员对学术不端行为的归因分析——基于参与国家重大科技项目科研人员的调研. 中国科学基金(03), 301-309.
焦阳, 白新文. (2017). 企业特征及高绩效工作系统对员工离职率的影响. 重庆社会科学(11), 52-59. (通讯作者)
刘玥,白新文. (2016). 外向者胜出吗？外向性和销售绩效的非线性关系. 管理评论, 28(7), 112-119. (通讯作者)
李阳,白新文. (2016). 亲社会动机影响创造力的研究新进展. 胡卫平(主编). 中国创造力研究进展报告(第1卷), pp. 292-309. 西安: 陕西师范大学出版总社.
李玮, 白新文, 刘正奎. (2016). 我国科研人员对学术不端行为的内隐表征. 科学与社会, 6(4), 56-71.
白新文,黄真浩. (2015). 高层次青年人才成长效能的影响因素——以****为例. 科研管理, 36(12), 138-145.
李阳,白新文. (2015). 善心点亮创造力：内部动机和亲社会动机对创造力的影响. 心理科学进展, 23(2), 175-181. (通讯作者)
李阳,白新文. (2015). 内部动机和亲社会动机影响员工创造力的双路径模型. 浙江大学学报(理学版), 42(6), 660-667. (通讯作者)
林晓敏,白新文,林琳. (2014). 团队心智模型相似性与正确性对团队创造力的影响. 心理学报, 46(11), 1734-174. (通讯作者)
陈菲,白新文. (2014). 绩效趋近目标导向与交易型领导对销售绩效的影响. 浙江大学学报(理学版), 41(5): 37-44. (通讯作者)
林晓敏,林琳,王永丽,白新文. (2014). 授权型领导与团队绩效：交互记忆系统的中介作用. 管理评论, 26(1), 69-78.
王巍,林晓敏,白新文. (2014). 复杂系统操纵员心智模型相似性的影响因素. 人类工效学, 20(3), 5-9. (通讯作者)
林琳, 宋莹, 白新文, 任孝鹏, & 郑蕊. (2013). 工作资源对压力源-工作满意度关系的缓冲效应——对匹配假设的检验. 中国人力资源开发(23), 35-41
张颖,白新文. (2012). 四类分配公平指标对工作满意度的影响. 人类工效学, 18(3), 31-36. (通讯作者)
吴梦,白新文. (2012). 动机性信息加工理论及其在工业与组织心理学中的应用. 心理科学进展, 20 (11), 1889–1898. (通讯作者)
吴梦,翁学东,孙铃,白新文. (2013). 个体证券投资者自我效能感对赌徒谬误的影响. 心理科学, 36(1): 175-182. (通讯作者)
白新文,刘武,林琳.(2011). 共享心智模型影响团队绩效的权变模型. 心理学报, 43(5), 1-15.
任孝鹏,白新文郑蕊,张侃. (2009). 心理和谐的结构与测量. 华人心理学报, 10(1), 85-104. [Ren, X., Bai, X., Zheng, R., & Zhang, K. (2009). Structure and measurement of psychological harmony. Journal of Psychology in Chinese Societies, 10(1), 85-104.]
白新文，任孝鹏, 郑蕊，李纾. (2009). 5.12汶川地震灾区居民的心理和谐状况及与政府满意度的关系. 心理科学进展, 17(3), 574-578.
李纾,刘欢,白新文,任孝鹏,郑蕊,李金珍,等. (2009). 汶川“5.12”地震中的 “心理台风眼” 效应. 科技导报, 27(3), 87-89.
白新文,任孝鹏,郑蕊,刘正奎,张建新,张侃. (2008). 我国民众心理和谐状况研究. 中国科学院院刊, 23(2), 168-174.
刘军,刘小禹,白新文.雇佣关系变迁及其影响因素的实证检验.经济科学, 2007, 2: 68-76
白新文,王二平,马达飞,周莹,任婧. (2006). 团队作业与团队互动两类共享心智模型的发展特征. 心理学报, 38, 598-606
周莹,吕健力,白新文,魏铁军,王二平. (2006). 足球3人组对抗的共享心智模型发展及与团队绩效的关系. 体育科学, 26, 49-53
白新文,王二平,李永娟. (2006). 大五人格与绩效: 团队水平的研究.心理科学进展, 14, 120-125.
白新文,王二平. (2005). 交叉培训及团队绩效. 人类工效学, 11, 30-32.
白新文,李锋,陈毅文. (2004). 社会称许性量表的测量等价性探讨.心理科学, 27, 1083-1086.
白新文,陈毅文. (2004). 测量等价性的概念及其判定条件. 心理科学进展, 12, 231-239.
白新文,王二平. (2004). 共享心智模型及研究现状.心理科学进展, 12, 791-799. 人大复印资料全文转载: 心理学, 2005, 3: 8-13
学术会议论文(Academic Conference Presentations)
Zhu, X., Lin, L., & Bai, X. (2019). Job Crafting, Perceived Threat, and Reduced Support from Colleagues: An Interpersonal Approach on the Negative Social Consequences of Job Crafting. Paper presented at the Academy of Management held its Annual Meeting, August 9-13, 2019, Boston, Massachusetts, USA.
Bai, X., Li, Y., & Lin. L. (2016). Caring for others matters: Flexibility and persistence as the dual pathways whereby intrinsic and prosocial motivations enhance creativity. Paper presented at the 31st International Congress of Psychology (ICP 2016), 24-29 July 2016, Yokohama, Japan.
Bai, X., & Huang, Z. (2015). Effect of Collaboration Network on Knowledge Creation among Chinese Home-returning Researchers. Paper presented at the Academy of Management 2015 Annual Meeting, August 7 - 11, 2015, Vancouver, BC Canada.
Bai, X., & Huang, Z. (2014). Effects of egocentric collaboration network properties on scientific productivity among Chinese home-returning researchers. Paper presented at the International Congress of Applied Psychology 2014 (ICAP 2014), 8-13 July 2014, Paris, France.
Lin, L., Bai, X., & Song, Y. (2014). Time-lagged and Quasi-experimental Studies of Academic Procrastination Using the Theory of Planned Behavior. Paper presented at the International Congress of Applied Psychology 2014 (ICAP 2014), 8-13 July 2014, Paris, France.
Bai, X., Liu, W., & Lin, L. (2012). Effects of Vertical Conflict between Critical Team Member and Team Manager on Shared Mental Modes, Team External Activities, and Team Performance. Paper presented at the XXX International Congress of Psychology (ICP 2012), July 22-27, 2012, Cape Town, South Africa.
Bai, X., Liu, W., & Lin, L. (2010). Moderating Effects of Team Constructive Climate and Mediating Effect of Team Conflict on the Relationship between Shared Mental Models and Team Performance. Paper presented at the International Congress of Applied Psychology 2010 (ICAP 2010), 11-16 July 2010, Melbourne, Australia.
Bai, X., & Ren, X. (2008). The relationship between shared mental models, team environment, and team creative performance: A field study. Paper presented at the the XXIX International Congress of Psychology (ICP 2008), July 20-25, 2008, Berlin, Germany
Bai, X., Wang E. Development of Two Types of Shared Mental Models and the Role of Team Performance Feedback. Paper accepted by the 2007 Academy of Management Annual Meeting, August 3-8, 2007, Philadelphia, USA
Bai, X., Wang E. Development of shared mental models and the role of team performance feedback. Paper accepted by 26th 26th International Congress of Applied Psychology, 2006 July 16-21, Athens, Greece
Bai, X., Wang E., Wei, T. Measurement of shared mental models about situation and strategies in soccer teams. Paper presented at 28th International Congress of Psychology, 2004 August 8-13, Beijing
Bai, X., Wang E., Chen, Y., Yu G. SARS and social panic: an elementary empirical investigation. Paper presented at 28th International Congress of Psychology, 2004 August 8-13, Beijing
白新文,林晓敏,林琳. (2014).心智模型相似性与正确性对团队创造力的影响. 第六届中国管理研究国际学会双年会议(the Sixth Biennial IACMR Conference, IACMR 2014), 2014年6月18-22日，中国北京.
吴梦,白新文. (2012).任务互依性,经验开放性和团队绩效:基于动机性信息加工理论的准实验研究. 第十五届全国心理学学术会议, 2012年12月1-2日,广州.
黄真浩,林琳,白新文. (2012). 尽责性和神经质影响拖延行为的中介机制. 第十五届全国心理学学术会议, 2012年12月1-2日,广州.
白新文, 林琳, 刘武. (2012). 团队核心成员与部门领导之间的垂直冲突对团队效能的影响. 第五届中国管理研究国际学会双年会议(the Fifth Biennial IACMR Conference, IACMR 2012), 2012年6月20-24日，中国香港.
白新文,王二平.共享心智模型的发展及团队绩效反馈的作用.中国管理研究国际学会2006年大会(2006 Conference of International Association for Chinese Management Research), 2006年6月15-18日，南京
白新文,王二平,马达飞,周莹,任婧. 团队绩效反馈在共享心智模型发展中的作用.第十届中国心理学大会, 2005年10月23-26日, 上海
白新文,魏铁军,王二平,吕健力.二人组足球对抗中共享心智模型发展的准实验研究.第五届华人心理学家学术研讨会, 2005年7月15-19日, 苏州
白新文,马达飞,周莹,王二平.团队共享心智模型的形成与发展.第五届华人心理学家学术研讨会, 2005年7月15-19日, 苏州
白新文,李锋,陈毅文.社会称许性量表的测量等价性探讨.全国社会心理学2004学术年会, 2004年7月31日, 北京
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承担科研项目情况：
项目负责人. (2018). 骏马易见，伯乐难寻：决策者心智模式影响创意识别的机制及边界条件. 国家自然科学基金面上项目
(**). 资助年限: 2019.01-2022.12.
子课题负责人. (2016). 协同作业训练系统与评估方法. 国家重点研发计划重点专项(2016YFC**) “航空应急救援关键
技术研究及应用示范”子课题. 资助年限: 2016.06-2020.06.
项目负责人. (2012). 基于动机性信息加工理论的团队创造力的多层次研究. 国家自然科学基金面上项目(**). 资助年
限: 2013.01-2016.12.
项目负责人. (2008). 共享心智模型与团队绩效：基于权变视角的现场研究. 国家自然科学基金青年科学基金项目(**).
资助年限: 2009.01-2011.12.
Coordinator. (2013). Authors without Borders: An International Investigation of Authorship Norms among Scientists
and Engineers. US National Science Foundation Research Grant. Duration: 2013.10-2015.09. (Key role: organize,
facilitate and report on the research in various subfields of psychology in China)
课题负责人. (2015). 城市综合评价技术研发与应用. 中国科学院STS科技服务网络计划 (KFJ-EW-STS-088). 资助年限:
2015.01-2017.12.
课题负责人. (2013). 科研人员在承担国家重大项目中的不良行为分析及防范机制研究.国家软科学计划前瞻性项目
(2013GXS6B211). 资助年限: 2013.12-2014.12.
课题负责人. (2011). 影响科技创新的组织与社会文化因素. 中国科学院知识创新工程重要方向项目(KSCX2-EW-J-8) “创新与
适应能力的早期培养与心理疾患的早期识别与干预影响”子课题. 资助年限: 2011.01-2013.12.
主要成员. (2011).高层次创新科技人才的培养制度与人才战略. 中国科学院规划与决策科技支持系统建设项目(GH11047). 资助
年限: 2011.05-2013.05.
项目负责人. (2009-2010). 广东省民众心理和谐的评估与建设项目. 广东省政府特别资助项目(O9HX094009). 资助年限:
2009.01-2010.12.
主要成员. (2008). 汶川地震灾区心理援助应急研究. 中国科学院知识创新工程重要方向项目(KKCX1-YW-05) . 资助年限:
2008.06-2009.05.
课题负责人. (2007). 社会变革时期的社会风险辨识与应对. 中国科学院知识创新工程重要方向项目(KSCX2-YW-R-130)“社会变
革时期公众的社会心理问题”子课题. 资助年限: 2007.04~2011.03.
项目负责人. (2008). 心理和谐指数的构建. 中国科学院心理研究所青年科学基金项目(O8CX025002). 资助年限: 2008.05-2010.04.
项目负责人. (2006). 心理和社会和谐指数. 中国科学院心理研究所创新项目(07CX021002). 资助年限: 2007.01-2007.12.
项目负责人. (2006). 团队领导者的行为及心智模型对共享心智模型发展的影响. 中国科学院心理研究所所长启动基金
(114000C132).资助年限: 2007.01-2007.12.

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