作者: 屈昌婷    时间: 2014-1-6 06:51
标题: 2014年北大347回忆题。（全）
一简述：
心理测验信效度关系
从众 及发生机理
社会认知失调理论 举例说明
管理学中的人性假设
霍桑效应 及心理学家如何解释的
论述
自我效能感如何发生的？以及在自我职业生涯中起的作用？
能力高的员工绩效高，可也离职率高，利用管理心理学理论解释处理此难题？
精神分析学派的代表人物观点，至少五位
实验题：
量性研究和质性研究 地震灾民心理健康影响因素
设计实验证明。
不同的压力是取决于人的认知评价。设计实验证明。
（实验题意思如此）

作者: emtx    时间: 2014-1-6 06:51
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