企业管理
　　（专业代码：120202；授予管理学硕士学位）

　　一、培养目标
　　企业管理学科是管理理论与企业经营、生产实践紧密结合的学科。该学科培养德、智、体全面发展，且具有较高管理素质、良好的知识结构、独立从事研究工作能力和一定的创新能力的高级专门人才。
　　硕士学位获得者应具有扎实的管理理论基础，掌握系统、深入的管理知识，掌握企业生产、经营活动规律并能正确地运用管理方法、定性与定量相结合的系统分析方法及相应的工程技术方法解决管理方面的有关理论与实践问题；能够独立开展业务工作、教学工作和从事相关的科学研究，并具有继续学习、创新、提高的基础和能力；具有较强的外语能力，要求能比较熟练地运用一种主要外语阅读本学科的文献资料，具有一定的听说能力，并具有用外语撰写专业论文的能力。
　　本学科要求研究生具备优良的政治思想和道德素质与健康的体魄，要求掌握辩证唯物主义与历史唯物主义的世界观与方法论；要具有集体主义与爱国主义以及为人民服务的思想，有勇于创新、追求真理的科学精神和高尚的科学道德。
　　
　　二、学科、专业及研究方向
　　“企业管理”是管理学门类中一级学科“工商管理”下设的二级学科。企业管理侧重于运用现代科技成就，研究现代企业最新的经营管理理论和方法，揭示企业活动的规律和创新机制，提高企业经营管理整体效率和经济效益。

　　研究方向及主要内容：
　　1．企业战略管理
　　战略管理是近年来发展起来的一种新的理论体系和管理方法。本研究方向主要研究企业发展战略、企业创新战略以及战略的实施策略。其最大特色是把现代企业发展中的“战略管理”与“技术创新”、“管理创新”融于一体，把国际上有关的前沿理论与中国企业发展的实践紧密结合，注重理论与实践的统一。
　　2．市场营销管理
　　以管理学、经济学的原理为基础，运用实证分析、理论分析及统计分析相结合的方法，系统分析企业的营销环境，制定企业的营销战略及营销策划方案，合理确定产品的市场定位、价格定位及广告方式，构建企业的营销网络及渠道。提高企业经营决策的科学性、可靠性、准确性。
　　3．人力资源管理
　　运用心理学、组织行为学、管理学理论与方法对现代企业的人力资源的获得、开发、保持、利用等方面进行计划、组织、管理，以充分开发人力资源、挖掘人的潜力、调动人的积极性，提高工作效率，实现组织目标，重点研究组织中人力资源的规划、职务分析、人员招聘与评价、职业技能鉴定、绩效评价、培训与人员开发、报酬体系等方面的问题。
　　4．企业文化研究
　　重点研究企业文化形成的机理、企业文化的作用、企业的核心价值观、企业的使命与愿景；企业文化与企业绩效的关系等。
　　
　　三、培养方式及学习年限
　　1．培养方式
　　硕士生的培养方式为导师负责制，课程学习和科学研究可以相互交叉。课程学习实行学分制，要求在申请答辩之前修满所要求的学分。
　　2．学习年限
　　全日制硕士研究生的学习年限一般为2.5年，在此基础上实行2至3年的弹性学习年限。非全日制硕士研究生的学习年限一般不超过4年。
　　
　　四、课程设置与学分
　　1．课程设置
　　课程设置分学位课和非学位课两大类，学位课分公共课、基础课、专业基础课、专业课，非学位课分必修环节和任选课。硕士研究生在校期间，应修最低学分为28学分，其中学位课不少于17学分，非学位课不少于11学分。
　　2．课程学时与学分
　　专业课每门课程不超过2学分，每学分对应16学时。课程教学一学年分两个学期，每学期分为上半学期与下半学期两个时间段，一学年共有四个时间段安排。课程学习一般应在一学年时间内完成。
　　
　　五、科学研究及学位论文要求
　　进行科学研究和撰写学位论文是硕士学位研究生培养工作的重要内容，也是综合衡量硕士研究生学术素质和能否获得硕士学位的重要依据。鼓励硕士生积极参加相关科研项目的工作。学位论文应表明作者具有综合运用所学知识分析和解决问题的能力，能够独立从事本学科专业的理论或实际工作。学位论文在导师指导下由硕士生独立完成，硕士生从事科学研究和撰写学位论文的时间不得少于1年。
　　
　　学位论文阶段包括以下环节：
　　1．论文选题
　　论文选题应密切结合本学科发展、经济建设和社会发展的需要，有一定的理论意义和实用价值。论文选题应形成选题报告。论文选题工作一般应在第一学年结束前完成。学位论文研究和写作过程中需要对论文题目和内容做出重大调整的，须经过必要程序并相应延迟答辩时间。
　　2．相关学术论文的撰写与发表
　　撰写学术论文是培养研究生学术素质的重要环节。硕士学位研究生在申请学位论文答辩前，需提交一篇以第一作者撰写、与学位论文选题相关、符合学术规范并在相应学术刊物发表水平的学术论文。相关要求参见《普研有效学术论文的修订意见》
　　3．论文答辩
　　学位论文答辩和学位申请按照北京交通大学研究生院的相关规定办理。