罗文豪 罗文豪，男，博士、讲师。兼任中国人力资源开发研究会专家委员会委员、中国人力资源开发研究会理事、《中国人力资源开发》杂志编辑部副主任。

中国 北京 100144
北方工业大学经济管理学院工商管理系

Tel: **
E-mail: luowenhao@ncut.edu.cn



个人简历
分别获得北京信息科技大学工商管理学士、中国人民大学管理学硕士（企业管理专业）、管理学博士（企业管理专业）。
受国家留学基金委资助于美国新泽西州立大学进行博士生联合培养，为期一年。

教授课程
《管理学》，本科生课程
《人力资源管理》，本科生课程
《人力资源管理综合实训》，本科生课程
《多元统计分析》，研究生课程
《现代管理理论与方法》（专题讲授），研究生课程
《Organizational Behavior》，研究生（英文MBA）课程



主要研究领域和方向
1.领导理论与追随
2.组织行为学
3.中国情境下的管理研究与创新

近五年的荣誉成果
1.2018年，第7届中国人力资源管理论坛暨国际研讨会，优秀论文三等奖
2.2018年，Frontiers of Business Research in China国际会议，最佳青年论文奖（Best Young Scholar Paper Award）
3.2018年，北方工业大学青年毓优人才支持计划
4.2017年，第六届（2017年度）中国软科学奖管理学专项奖
5.2017年，北方工业大学青年教学骨干教师

近年来主要科研项目
1.国家自然科学基金项目，目标理论视角下员工追随行为的理论建构与效应研究，批准号：**，13万元，2017-2018，已结题
2.教育部人文社会科学规划项目，变革情境下员工创业激情的驱动因素与激励策略研究：基于情感事件理论，项目号：20YJC630093，8万元，2020-2023
3.2019年度“北京市教委基础科研计划项目”，赋能管理背景下员工自我领导的作用与激发策略研究，5万元，2019-2020

4.北方工业大学青年毓优人才培养计划，新经济背景下基于目标理论的企业领导力研究（项目号：XN012/031），12万元，2018-2020

近年来出版的主要教材与专著
罗文豪著，重新认识追随[M]，经济管理出版社，2018.5.

在研主要项目
1.教育部人文社会科学规划项目，变革情境下员工创业激情的驱动因素与激励策略研究：基于情感事件理论（项目号：20YJC630093），8万元，2020-2023
2.北方工业大学青年毓优人才培养计划，新经济背景下基于目标理论的企业领导力研究（项目号：XN012/031），12万元，2018-2020



国内外学术活动
1.曾赴英国华威大学WMG学院进修访学，并多次参加Academy of Management和International Association of Chinese Management Reserach等国际学术会议。
2.担任SSCI期刊International Journal of Human Resource Management、Journal of Organizational Change Management、Asia Pacific Journal of Human Resources、Frontiers in Psychology、Current Psychology、Chinese Management Studies等审稿人。