姓名：付艳荣
学历：硕士研究生
职称：讲师
办公电话：010-88801915
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专业：企业管理

教育与工作背景：2003年7月，毕业于中国石油大学（北京）工商管理学院，获管理学硕士学位。同年，进入北方工业大学经济管理学院管理系工作，2005年7月评为讲师
主讲课程：管理学、组织行为学、人力资源管理模拟实训
研究领域：高管激励、团队管理
主要研究成果：比较具有典型意义的英美德日等国家高管薪酬制度和高管激励效果之间的关系，从政治经济、社会文化等方面对影响高管薪酬的因素进行了比较深入的分析，从而为我国企业的高管薪酬决策提供借鉴。到目前为止，在《企业管理》、《中国人才》、《现代管理科学》等期刊，以及国际会议上，发表学术论文20余篇，主持完成校科研项目2项，校教改项目1项，参编《管理学》、《人力资源管理》等教材4本。目前的研究领域是多维视角情境下的科研团队行为研究。
获奖情况：获得2009-2010年度优秀班导师
Name：FuYanrong
Educationdegree:Master'sDegreeinmanagement
Professionaltitle:Instructor
Major:Businessmanagement
Educationandworkexperience:July2003,graduatedfromSchoolofBusinessAdministration,ChinaUniversityofPetroleum,andawardedMaster'sDegreeinbusinessmanagement,andafterwardworkedintheDepartmentofManagement,SchoolofEconomicsandManagement,NorthChinaUniversityofTechnology,andobtainedtheprofessionaltitleofinstructorinJuly2005.
Maincourses:Management,OrganizationalBehavior,HumanResourcesManagementSimulationTraining
Researchfield:Executiveincentive,TeamManagement
Mainfindings:Madecomparisonsoftherelationshipbetweentheseniorexecutives'incentiveeffectsandtheirpaysystemsinAmerica,English,Germany,Japanandothertypicalcountries,andanalyzedthecausesoftheexecutivecompensationsystemsfromthepolitics,economy,societyandcultureindifferentcountries,soastogivereferencetoChineseenterprisesexecutivecompensationdecision-making.Sofar,publishedmorethan20academicarticlesinBusinessManagement,ChineseTalents,ModernManagementScience,andsomeinternationalconferences;completedtwoscientificprojectsandoneteachingreformprojectfromschool;andinvolvedinwritingandpublishedteachingmaterialssuchas"management","humanresourcemanagement"andsoon.Now,focusontheR&Dteambehaviorunderthemulti-dimensionalcontext.
Awards:Receivedthetitleofexcellentheadteacherin2009-2010
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Telephone:010-88801915