周文斌老师简介
1986年7月参加工作。管理学博士、经济学博士后，研究员、博士生导师、《经济管理》副主编（杂志社长），中国企业管理研究会副理事长。专业为企业管理（人力资源方向）、区域经济（侧重人力因素）。
学习和工作经历：
1986年7月从信阳师范学院毕业分配到河南省邮电学校任教3年（其间，在郑州市电信局短期从事管理工作；参加河南省直机关首届讲师团到平顶山市分团宝丰县支队锻炼1年、教师兼支队长）。
1989年9月考入南开大学，至1992年6月全日制攻读硕士研究生。
1992年7月毕业分配到河南省委从事理论刊物编辑和调查研究工作6年，1997年度评聘为副编审。
1998年9月考入中国社会科学院研究生院全日制攻读博士学位，2001年6月毕业。
2001年7月—2003年10月，分配在北京市委研究室工作。2002年8月任副处长，同年度职称转评为副研究员。
2003年11月调入中国社会科学院工业经济研究所至今。先后任《经济管理》编辑部副主任（杂志社副社长）、副研究员，2006年10月任编辑部主任，后任社长、副主编（2008年开始负责日常工作）。2008年度被评为研究员，2013年聘任，2016年遴选为博士生导师。
其间，2002年10月—2005年5月，未脱离工作岗位在中国社科院经济研究所做博士后研究。
研究领域：
企业管理（人力资源方向）、区域经济（侧重人力因素）。2016年底以来的研究主要集中在：机器人规模应用对人力资源管理的影响、绿色发展理念下的企业人力资源管理变革、新环境下青年知识员工职业生涯规划管理研究等方面。
代表性成果：
独立主持国家课题1项、省部级课题1项，参加课题多项，出版专著2部、合著5部，发表文章多篇。
1、专著《人力资源能力区域异质性研究》，中国经济出版社2007年10月出版。被《中国经济学年鉴2008》收入“著作选介”部分（该年鉴由中国社会科学出版社2008年12月出版）。专著提出并论证了人力资源能力具有异质性和区域异质性的新观点。
2、“论人力资源能力的区域异质性”，论文，16千字，《中国工业经济》2007年第10期；独著。
3、“中国企业知识型员工管理问题研究”，论文，19千字，《经济管理》2009年第12期；独著。被中国人民大学报刊复印资料《企业管理研究》2010年第2期和《新华文摘》2010年第5期分别全文转载。论文对中国情境下企业等组织内知识型员工的管理问题进行了综论，有一定的创新。
4、“中国企业知识型员工职业生涯的自我管理”，论文，15千字，《管理评论》2011年第7期；3人合著，第一作者。
5、“中国企业新生代员工的敬业度研究——基于薪酬满意度视角“，论文，21千字；《经济管理》2013年第10期；3人合著，第一作者。
6、“安全管理与侥幸心理——表现、成因与干预“，论文，13千字；《中国人力资源开发》2014年9月第17期；2人合著，第一作者。
7、“我国劳务派遣员工的组织公平感与工作倦怠——以心理资本为中介的影响研究“，论文，17千字；《经济管理》2014年第10期；3人合著，第一作者。
8、“员工职业成长的组织公平影响研究——以组织支持感为中介变量”，论文，18千字；《经济管理》2015年第10期；2人合著，第一作者。中国人民大学书报资料《企业管理研究》2016年第1期全文转载。
9、专著《转型期中国企业人力资源管理变革问题研究》（七人合作，第一作者），中国社会科学出版社2016年09月出版。
10、“机器人应用对人力资源管理的影响研究”，论文，19千字；《南京大学学报》2017年第6期，独著。被《中国社会科学文摘》2018年第4期转载，《新华文摘》2018年第6期全文转载。