我校绩效管理研究中心主任童伟研究员发表的论文《基于博弈模型的预算绩效管理激励约束机制构建研究》，被《新华文摘》论点摘编（2022年第3期）。
论点摘编标题为《应建立具有中国特色的预算绩效管理体系》，文章指出，全面预算绩效管理改革正扎实有序推进，在取得客观成绩的同时，也暴露出了许多不足。为此，应坚持问题导向，明确改进方向和实施路径，逐步建立具有中国特色的预算绩效管理体系。（1）构建全链条预算绩效管理激励约束机制。这一机制是内嵌于全过程预算绩效管理流程的，体现为预期良好、目标合理、评价科学、监控有力、（结果)应用全面、奖惩得当、信息公开。（2）发挥绩效目标管理的源头把控作用。应探索将绩效目标管理嵌入预算管理各个环节，并从以下几个方面夯实绩效目标管理基础:规范绩效目标的编制和申报；强化绩效目标审核；加强绩效目标编报与审核的专业指导；强化绩效目标管理责任。（3）完善绩效评价指标体系和方法以提供技术保障。设置共性指标的同时，还需要设计具有个性化特征的绩效指标。在评价方法方面，应在以指标评价法为主、其他方法为辅的基础上，通过对绩效评价主体的评估分类，采用不同的评价模型，提升绩效评价的针对性和有效性。（4）完善绩效评价结果应用，强化绩效评价的约束力。（5）构建持续合理的奖励和问责机制。
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