讲座现场
陆昌勤从现象和案例入手，介绍了工作压力的消极后果：损害人们的健康与幸福、降低组织的士气与绩效以及危及社会与家庭的稳定等，这些后果可以归纳为个体、组织和家庭三个层面。针对这些问题与挑战，陆昌勤提出，随着社会与经济的发展，员工所面临的工作不安全感(job insecurity)日益突出，工作不安全感是员工的一个主要压力源。陆昌勤把日常现象转化为研究问题，从三个层面剖析员工在面对工作不安全感时该如何应对：个体层面，员工可以加强自己的可雇用性(employ ability)，可雇用性能够缓冲工作不安全感对幸福感的消极影响；家庭层面，可通过家人的支持，有效降低工作不安全感的负面影响；组织层面，根据不确定性管理理论(uncertainty management theory)，组织公平使个体保持积极的态度和行为，也能有效减缓工作不安全感的消极影响。
陆昌勤还介绍了他的研究团队在工作重塑、思乡等领域所进行的一些非常有创新性的工作，这些研究结果表明，在工作情境具有高度不确定性的情况下，员工能够发挥主观能动性进行工作重塑、积极应对，离家工作的员工会因为想家而损害工作资源。陆昌勤总结“快乐也是生产力”，员工的健康和幸福与组织的繁荣和发展密切联系在一起。陆昌勤研究既有严谨创新的理论高度，也有现实的应用价值，使在场所有老师及同学们更为深刻了解职业健康心理的使命，也生动地展示了心理学研究的魅力。
