李海明，法学博士，中央财经大学副教授、硕士生导师。兼任中国社会法学研究会理事。
2004年获中国政法大学法学学士学位，2007年获中国政法大学法学硕士学位，2007年7月至2008年8月在长春工业大学任教，2011年获中国政法大学法学博士学位。2011年7月起在中央财经大学法学院任讲师；2013年10月晋升副教授。2014年3月至2016年3月芬兰赫尔辛基大学法学院博士后研究人员。
主要研究方向为劳动法和社会保障法。
学术成果
1.吊诡的英国雇员股东制度[J]. 中国工人, 2015(10):27-30.
2.中国与芬兰老年人就业比较[J]. 中国工人, 2015(7):40-43.
3.英国间接年龄歧视案及其启示[J]. 西部法学评论, 2015(2):124-132.
4.低保条例的理念与制度思考[J]. 中共中央党校学报, 2015(1):96-100.
5.经济体制改革背景下的职工股及其基层民主管理价值[J]. 重庆理工大学学报:社会科学版, 2016, 30(12):90-96.
6. 依“48小时条款”之病亡的工伤定性[J]. 法学, 2016(10):12-22.
7. 拖欠农民工工资问题中的全面治理[J]. 中国工人, 2016(6):15-19.
8. 欧洲的职代会制度[J]. 中国工人, 2016(3):33-36.
9.劳务派遣对于职业训练的冲击与因应[J]. 中央财经大学学报, 2015(s1):178-183.
10. The Roles Played by the Staff and Workers’ Representative Congress in the Formation of Work Regulations[J]. Social Sciences in China, 2016, 37(1):152-163.
11. 翻译：北欧劳动法的未来，社会法论丛，2017年5月
12. 论工会代表诉讼权利范围的扩大，社会法论丛， 2014年5月
13. 劳务派遣中的同工同酬问题研究[J]. 江西社会科学, 2014(9).
14. 主编：民商法，北京师范大学出版社，2017年
15. 合著：劳务派遣法律规制的理论与实务，法律出版社，2017年
16. 主编：劳动与社会保障法，北京师范大学出版社，2017年
2013年之前
1、“英国强制退休的法律规制、判例及启示”，载《法学》，2013年第9期
2、“从工资构成到工资定义：观念转换与定义重构”，载《法律科学》，2013年第5期
3、“论退休自愿及其限制”，《中国法学》，2013年第4期
4、“论劳务派遣利弊观”，《中国社会科学院研究生院学报》，2013年第4期
5、“工伤救济之先行给付与代位求偿制度探微-兼评《社会保险法》工伤保险基金先行支付的得与失”，载《现代法学》，2011年第2期
6、“农民工欠薪问题成因及其治理——以建筑业农民工工资拖欠为例”，载《河北法学》2011年第6期
7、“论劳动法上的劳动者”，《清华法学》，2011年第2期
8、“通勤事故损害赔偿解释论”，载《法治研究》，2010年第5期
9、“寻找被认可的劳动法——评《中华人民共和国劳动合同法》”，载《社会法评论》，2010年（第四卷）
10、“基本养老保险立法之疑难问题研析”，载广州市法学会编：《法治论坛》第16辑，北京中国法制出版社，2009
11、 “论我国法律援助制度的发展态势及其构建”《长春工业大学学报》(社会科学版) 2008年第5期
12、“从系统法学的视角看法律体系的重构”，《长春工业大学学报》2007年第3期
13、“现代企业中的资本与劳动的关系——职工参与管理的理论基础之一”，《社会法评论》，2007年4月
14、《劳动派遣法原论》，北京：清华大学出版社，2011年
15、参著：《劳动和社会保障法学》，北京：中国政法大学出版社，2008年，“十一五”国家重点图书出版规划项目
主持课题：
2017年，主持国家社科后期项目《企业民主管理法的理论与制度》
2015年，主持中国法学会项目《欧盟反年龄歧视判例研究》
2013年，主持北京市科委课题《基于判例的科技成果转化法律纠纷及对策研究》
2013年，主持中华全国总工会课题《企业协商民主理论研究》
2012年，主持中国法学会课题《劳务派遣及其关联性社会保障制度研究》
2012年，主持北京市哲学社会科学基金课题《北京市最低生活保障法律制度研究》
2012年，主持教育部人文社会科学基金青年项目《劳务派遣法律规制研究》
联系方式
leehm@aliyun.com