吴冬梅教授（研究方向：人力资源管理），1964年生于南昌，管理学博士，现任首都经济 贸易大学学报副主编、工商管理学院教授、院长助理。主要学术兼职：北京市行为科学学会理事、吉林大学中国国有经济研究中心（教育部重大项目研究基地）兼职教授。主要学术成果：主持和参加完成国家级和省部级课题5项，个人专著代表作公司治理结构运行模式、中国企业理论五十年（副主编）。近三年来在核心期刊发表论文14篇，论文代表作大型工商企业的全员人力资源管理模式、血型与职业能力相关性的实证分析等。其中，个人专著公司治理结构运行模式获北京市哲学社会科学优秀成果二等奖；专著中 国企业理论五十年获北京市哲学社会科学优秀成果二等奖和中国人文社会科学优秀成果二 等奖；论文大型工商企业的全员人力资源管理模式获中国人力资源开发研究会、中国人力资源开发杂志社2002年度的科研成果一等奖。吴冬梅教授在人力资源管理模式、人力激励、职业能力研究领域有独到见解。