>>企业管理系

教师姓名：安鸿章
基本情况：性别：男
生日：1949.05.02
民族：回
籍贯：河北清苑
政治面貌：中共党员
学历：大学本科
工作单位：首都经济贸易大学工商管理学院
通信地址：朝外红庙首都经济贸易大学
邮编：100026
联系电话：
电子信箱：anhongzhang@cueb.edu..cn
办公电话：83952195
教育背景：1982年毕业于首都经济贸易大学（原北京经济学院）劳动经济系劳动经济专业。后留校从事人力资源管理方向的教学科研工作至今，已有26余年。
工作经历：1969年－1978年北京第三机床厂生产科干部；
1978－1982年在北京经济学院劳动经济系读书，后留校工作至今。
教研领域：现代人力资源开发与管理
科研成果：主要著作有：
《劳动经济与管理》（广西人民出版社，1986）；
《现代企业劳动人事管理》（人民日报出版社，1988）；
《劳动经济学概论》（机械工业出版社，1991）；
《劳动定额学》（中国劳动出版社，1992）；
《岗位研究的理论与实践》（中国建材出版社，1992）；
《劳动效率论》（中国劳动定员定额杂志，1993）；
《现代企业人力资源管理》（中国劳动出版社，1994）；
《劳动定额标准化导论》（中国劳动出版社，1995）；
《工作岗位研究原理与应用》（中国劳动社会保障出版社，1997）；
《面向21世纪的企业人力资源管理》（中国劳动社会保障出版社，1999）；
《工作岗位的分析技术与应用》（南开大学出版社，2000）；
《企业人力资源管理人员职业资格培训教程（上、下册）》（中国劳动社会保障出版社，2002；
《现代企业人力资源管理（第二版）》（中国劳动社会保障出版社，2003）；
《企业人力资源管理师（国家职业三四级）考试指南》（中国劳动社会保障出版社，2003）；
《企业人力资源管理师（国家职业二级）考试指南》（中国劳动社会保障出版社，2004）；
《工作岗位研究》（中国传媒大学出版社，2005）、工作岗位研究原理与应用》（中国劳动保障出版社，2005）；
《企业营销经理岗位胜任特征模型研究》（中国劳动保障出版社，2006）、岗位胜任特征原理与应用》（中国劳动保障出版社，2007）；
《企业劳动定额师培训教程》（中国劳动保障出版社，2007）、现代企业劳动定额定员管理与标准化》（中国劳动保障出版社，2008）；
主要科研成果：
《中国建材行业岗位评价系统研究》（1994年）；
中国劳动定额定员标准化体系表研究》（1995年）；
《劳动定额标准化问题研究》（1996年）；
《中国图书进出口总公司人力资源管理系统研究》（1997年）
《高等学校劳动人事制度改革研究》（1998年）
《北京空港配餐有限公司人力资源管理系统研究》（1999年）
《济南钢铁集团总公司组织结构研究》（1999年）
《青岛国货中层管理人员素质测评》（2000年）
《人力资源管理：人力资源测评系统软件》（1999－2000年）
《北京首都国际机场人力资源管理系统研究》（1998-2001年）
《山东东阿阿胶集团劳动定额定员管理系统设计》（2001年）
《中国联通北京分公司工作岗位系统研究》（2000－2001年）
《全国劳动定额定员行业标准制定与管理研究》（2001－2002年）
《社会保障体系研究与影响因素分析》（2001－2003年）
《TCL职业经理人才培训开发系统研究》（2002－2003年）
《北京朝阳三间房地区战略发展目标研究》（2003－2004年）
《销售经理岗位胜任特征模型研究》（2004－2005年）
《国家标准：劳动定额定员术语研究》（2005－2006年）
《人力资源管理师国家职业资格认证问题研究》（2004－2006年）
《中国兵器工业集团公司人力资源规划问题研究》（2005－2006年）
《沈阳桃仙国际机场股份公司编制定员系统研究》（2008年）
成果获奖：曾多次获国家原劳动社会保障部、北京市人民政府颁发科研成果一、二等奖。
荣誉称号：
社会兼职：全国劳动定额标准化技术委员会委员、国家职业资格人力资源管理委员会副主任、中国劳动学会常务理事、北京行为科学学会副会长、首都企业改革与发展研究会副会长等职务。