>>企业管理系

教师姓名：黄津孚
基本情况：性别:男
生日:1943年
民族:汉族
籍贯:上海
政治面貌:中共党员
学历:硕士研究生
学位:经济学硕士
职称:教授
工作单位:首都经济贸易大学工商管理学院
通信地址:北京市朝阳区红庙，首都经济贸易大学工商管理学院
邮编:100026
电子信箱:huangjfu66@vip.sina.com
办公电话：83952195
教育背景：1983年获得中国人民大学经济学硕士学位。
工作经历：1.中国科学院自动化研究所气动自动化元件试验研究（1963—1965）；
2.国防科委第五研究院502研究所燃气发生器试验研究(1965-1967)；
3.河南西平县农业机械厂工装设计（1970）；
4.北京市红波塑料厂（后改为北京市塑料十三厂）技术员、技术科科长（1970-1976）模具设计、工装设计、技术和质量管理；
5.北京市塑料十三厂生产计划科科长（1976-1979）计划管理、生产管理；
6.北京经济学院（1995年改为首都经济贸易大学）教师（1982年任助教，1987年任讲师，1989年任副教授，担任硕士生导师，1993年任教授，2001年被学校评聘为九名特级教授之一至今，2003年被聘为企业管理专业博士生导师）；
7.北京经济学院工业经济系企业管理教研室副主任、主任(1988—1991)；
8.北京经济学院（1995年改为首都经济贸易大学）工业经济系主任（1992-1999）；
9.首都经济贸易大学工商管理学院院长（1999年至2004年）；
10.中国人民大学商学院兼职教授（2000年担任博士生导师至2007年）；
11.首都经济贸易大学企业发展研究中心主任（2001年至今）；
12.首都经济贸易大学MBA教育中心主任（2003年至2004年）。
13.首都经济贸易大学学术委员会委员；
14.首都经济贸易大学专业技术职称评审委员会委员、管理学科组组长；
15.首都经济贸易大学出版基金委员会委员；
16.首都经济贸易大学研究生教学督导组组长。
教研领域：管理理论、企业发展理论与策略、企业组织与企业文化、人力资源管理
本校讲授课程（博士、硕士生和本科生）：
管理学、企业管理现代化概论、人力资源管理
科研成果：完成包括国家自然科学基金项目、教育部项目、北京市自然科学基金项目、北京市教委项目在内的科研基金项目10项，发表学术成果近百篇部200余万字，创建管理原理新体系，开拓机遇管理等研究新领域，荣获省部级优秀成果奖3项。领导或参与完成企业管理咨询项目20余项。为几十家企业提供了管理培训。

管理原理研究

1.《现代企业管理原理》1991，1994，1996、2002、2007年先后出版发行第一、二、三、四、五版，建立和逐步完善了由系统管理原理、人本管理原理、管理职能原理、科学管理原理、权变管理原理组成的企业管理原理新体系，其中包括许多独到见解，到2007年已印刷26次发行29万余册，被南京大学等50余所高校选作教材或教学参考资料；
2.主编教材：《企业管理导论》经济科学出版社，1998年8月，完成127，800字
3.主编新教材：《企业管理导论》（2002年修订版）中国企业管理研究会《企业管理》编写组，经济科学出版社，2002年10月（本人完成第四、六、八、十二章，第九章的第一节，共96600字）

管理理论与方法研究

探讨了系统功能形成机制，建立了系统的一般模型；研究了企业管理的原则；阐明了企业活力与企业效益、企业素质的关系，提出了企业活力的分析评价方法；提出了产品价值构成分析的新思路；研究了我国管理现代化的现状和问题，总结了企业兴衰的规律。
1.论著《企业管理新论》北京经济学院出版社，1989年2月第1版，26万字
2.论文《一般系统的实用模型及其应用实例》《系统工程理论与实践》1985年第5卷第4期（1985年12月），5000字
3.论文《论社会主义企业管理的基本原则》《经济管理》1985年第4期（1985年4月）5000字
4.论著《大众管理学》新华出版社1987年8月，本人撰写《管理原则》3万字
5.论文《企业活力论》《经济与管理研究》1991年第6期（1991年12月）6000字
6.论文《分析价值构成提高经济效益》《技术经济与管理研究》1996年第5期3600字
7.论文《调整产业结构，转变经济增长方式》《经济与管理研究》1997年第1期4500字
8.论文《我国企业管理理论与实践的现状与问题》《经济管理》1997年第3期3800字
9.论文《我国管理现代化现状和问题》《首都经济贸易大学学报》2000年第5期，6000字收入《第四届两岸中华文化与经营管理学术研讨会论文集》
10.论文《论企业兴衰》《知识经济与企业家》1999年第九期（重点文章）（7600字）

企业发展战略和策略研究

进行了企业系统评价及发展潜力研究，提出了企业总体评价和企业发展潜力分析的思路，建立了市场、资源和能力三维空间分析模型，投入产出分析方法；在战略管理方面，进行了机遇管理的探索性研究，发表了若干有影响的成果，提出了机遇管理新概念，阐明了机遇的科学范畴及哲学依据、企业发展与机遇的关系、探讨了机遇的价值分析方法；在创新研究方面，提出了创新的新定义，创新内容的新分类、创新平台的概念，创新机制模型，发表论文大部分作为当期杂志重点文章发表。
1.论文《机遇管理—跨世纪的管理学课题》《首都经济贸易大学学报》创刊号（重点文章），获得中国企业管理研究会优秀学术成果二等奖，7600字
2.论文《企业发展中的机遇管理》《经济管理》；被《改革与发展系列丛书》编委会收入《世纪丰碑》，被《中国社会发展战略丛书》编委会收入《中国当代战略文典》；被《中国当代兴国战略研究》收入第二卷；被中国经济出版社《当代管理艺术文集》（第三卷）收录1999-4，4560字
3.论文《企业发展潜力的评估与开发》《首都经济贸易大学学报》1999年第5期（重点文章）7600字；
4.论文《关于开发企业发展潜力评价系统的构想》《经济与管理研究》6000字1997年12月（增刊）
5.论文《如何看待机遇》《中外企业文化》（重点文章）3400字1999-5
6.论文《企业发展与创新》《中国工业经济》1999年第7期（6000字）
7.论文《试论平台与创新》《经济管理》-新管理专版2000年第13期，6800字
8.论文《机遇管理：掌握企业兴衰的秘诀》《北京日报-理论周刊》2000年5月3日，5000字
9.论文《企业效益的投入产出分析》《经济管理》2001年第3期，6000字
10.论文《论交通运输企业的管理创新》《河北企业》2001-2，6000字
11.研究报告：《企业发展潜力评价系统研究》2002年3月，10万字
12.论文《企业经营战略的若干新趋势》《福建论坛（经济社会版）》，中国人民大学书报资料中心《工业企业管理》2003年第５期全文转载，获《中国当代社科研究丛书》编委会“2003年度全国优秀社科论文一等奖”
13.主编论文集《中国企业管理直面WTO挑战》（第二届全国企业管理学科发展论坛论文集）经济管理出版社，其中收入本人论文２篇2003年1月，45.4万字，《企业管理发展的若干新趋势》14000字；《中小企业要加快信息化步伐，应对“入世”挑战》9500字
14.论文《关于机遇和机遇管理的几点认识》《中国经济快讯》2002年第18期，2000字
15.论文《中小企业信息化刻不容缓》《经济与管理研究》2002年第１期，6000字
16.论文《发展机遇如何有效管理》《经济日报》2002年8月27日，第14版，1400字
17.论文《机遇利用的定量分析研究》《中国工业经济》2002年第９期，10000字]
18.研究报告：《机遇及机遇管理研究》2003年12月，10万
19、专著：《机遇管理导论》首都经济贸易大学出版社，2005年6月；
20、专著：《企业管理现代化：理论、轨迹、经验》，经济管理出版社2008年3月。

人本管理理论和人力资源管理研究

提出了人本管理的实质、人本管理的客观标志及要求，建立了《人本论》独具特色的理论体系；建立了较完整的人力资源管理知识体系，提出了企业人力资源分类新标准，建立了人力资源素质的评价指标体系及评价方法；总结出人力资源开发的四个基本途径，探讨了我国人力资源开发的现实问题、我国人才战略及国有企业人才流失的对策，建立了激励机制模型、积极性测评指标体系及方法体系，研究了现实环境中的激励问题与对策，发表论著22（部）篇。
1.论著《现代企业组织与人力资源管理》（同上）
2.论著《人本论》《企业总体评估》《医药企业管理现代化导论》中国医药科技出版社1994年6月8万
3.论文《调动职工积极性的系统观点和方法》《经济与管理研究》1983年第5期（1983年10月）4000字《经济学文摘》1983年第12期700字
4.论文《全面劳动人事管理与行为科学》《经济与管理研究》1985年第3期（1985年3月）5000字
5.论文《思想政治工作的程序和方法》《经济与管理研究》1984－3（1983年6月）5000字
6.论著《企业家精神紧张与防治》（主编）中国经济出版社1986年10月15。5万字本人撰写6万字
7.论文《搞好企业专业技术职务聘任制的几个关键》《劳动与人事》1987年第6期（1987年12月）5400字；
8.论文《职工积极性的度量理论、方法与工具》1991年第6期（1991年12月）7000字；
9.论文《我国企业人力资源素质的评价研究》《劳动与人事》1991年第1期（1991年2月）《行为科学》）7500字；
10.论文《以人为中心的管理与人本论》《石油物探政工研究》1992年第1、2、3、4期连载（1992年3、6、9、12月）14000字；
11.论文《强化人力资源开发，把经济搞上去》《在大潮中》中国人事出版社1993年2月，2.1万字;
12.论文《企业组织与人事管理面临的挑战及相应对策》《经济与管理研究》1993年第3期（1993年6月）4000字
13.论文《如何搞好劳动、人事和分配制度改革》《经济研究参考》1993年第77期（1993年5月20日）2100字
14.论文《国有企业要理智地对待人才流失问题》《经济与管理研究》1994年第2期（1994年4月）4600字
15.论文《以人为中心的管理与人本论》和《国有企业的人才流失及其对策》《迎接未来挑战》改革出版社1994年1月2.35万字《人力资源研究》1994年第13期转载；
16.论文《新时期调动员工积极性的新经验》《管理新课题与古井新经验》中国物价出版社1996年1月5000字
17.论文《新形势下如何调动员工积极性》《中外企业文化》1996年第5期（1996年5月）4000字
18.论文《大学生分配问题与人才战略》编入《走向新世纪的科学思维》北京科学技术出版社1996年3月，1万字
19.教材《开发人力资源，提高职工素质》《“九五”企业管理纲要读本》国家经济贸易委员会企业司中国工业经济协会学术委员会1998年1月22000字
20.论文《人口、人力资源与人力资本》《中国工商时报》专栏《北大纵横管理论坛》（二十八）1999年8月9日（1200字）
21.论文《目标管理与人才识别》《中国人才》2000年第1期，1000字
22.论文《企业人力资源的分类方法》《中国劳动》2000年第11期，6000字。中国人民大学书报资料中心《人力资源开发与管理》2001年第２期全文转载；
23.论文《应对入世的人才竞争》《管理科学文摘》2002年第2期，5000字
24.论文《员工激励六原则》《管理科学文摘》2002年第7期，5000字
25.论文《WTO与人才战略》《经济管理》2002年第5期，12000字；中国人民大学书报资料中心《人力资源开发与管理》2002年第6期全文转载；

企业文化研究

提出了识别企业文化的特征参数、建立了企业文化的机制模型和建设企业文化的策略体系、探讨了我国企业文化建设的实践问题.
1.论文《企业文化的管理功能》《行为科学》1988年第1期（1988年1月）3000字。编入《中国领导科学文库》中共中央党校出版社警官教育出版社；
2.论文《企业文化若干问题思考》《企业思想政治工作研究》1990年第3期（1990年3月）3500字
3.论文《论企业文化建设的时机和效果》《企业思想政治工作研究》1990年第6期（1990年6月）3500
4.论文《关于中国企业文化发展的思考》《特区企业文化》1995年第6期5000字，《深圳特区报》1995年月12日第10版3100字
5.论文《职业道德建设存在的问题及对策》（与陆海军合作）《中外企业文化》1996年第12期2000字
6.论文《要重视企业文化的培训》《中外企业文化》1998年第4期3000字
7.论文《加强企业文化建设，增强企业竞争活力》4600字《经济与管理研究》1997年12月（增刊）

国有企业改革研究

系统论述了国有企业改革的意义及任务，发表了专著；阐明了机制和企业经营机制的科学概念、转换企业经营机制的任务；界定了现代企业制度的科学概念，阐明了实行公司制的历史必然性，探讨了建立现代企业制度的实践问题；提出了产权回归的概念。
1.论著《中国企业管理改革》北京经济学院出版社1988年4月第1版17.7万字
2.论文《要完善工业经济责任制》《技术经济与管理研究》1982年第1期（1982年3月）3700字
3.论著《经济责任制答询》电子工业出版社1984年4月本人撰写第八章12500字
4.调查报告《关于实行厂长负责制的调查报告》《经济与管理研究》1987年第3期（1987年6月）5000字
5.论文《满负荷工作法与企业劳动人事制度改革》《经济与管理研究》1988年第4期（1988年8月）9000字
6.论文《论转换企业经营机制的几个问题》《经济与管理研究》1992年第3期（1992年6月）5000字
7.论文《建立现代企业制度要注意的若干关系与界限》《陕西工商学院学报》1994年第3期（1994年9月）4700字《探索与交流》1994年第4期《北京社科信息》1994年第6期《经济日报》1994年6月28日第5版同时刊载；
8.论文《关于建立现代企业制度的几个问题》《北京日报》1994年6月7日第7版2200字
9.《没有职业企业家就没有现代企业制度》《光明日报》1994年7月15日第4版
10.《现代企业制度三人谈》《学习与研究》1994年第23期（1994年12月1日）
11.论文《关于体育产业化的涵义、目标与策略》《体育文史》1995年第1期（1995年1月）6000字；
12.论文《现代企业制度的实质和内涵》《国际商报》1995年1月25日第2版1200字
13.论文《对现代企业制度的认识》《经济预测》1995年第42期3000字
14.论文《现代企业制度论》《数量经济与技术经济》1995年第11期5000字
15.论文《关于建立现代企业制度的基本理论和实践问题》《企业改革通讯》1996年3月8500字
16.论文《论“改制”中的产权“回归”》收入中国企业管理研究会编论文集《跨世纪中国-企业改革、管理与发展》经济管理出版社，2000年9月，8000字

教学研究

总结学术研究和指导学位论文的经验，出版专著；提出了人的素质及素质教育新概念；编写案例教学大纲；探索研究生教学及其管理，发表相关成果13篇；共获北京市普通高等学校优秀教学成果二等奖2项。
1.专著《学位论文写作与研究方法》经济科学出版社（26万字），2000年5月，主编（自己撰写约16万字）
2.论文《改革〖企业管理原理〗课教学的尝试》《教学研究》1985年第2期（1985年12月）3700字
3.论文《积极探索，不断提高－－五年来教学改革的体会》《高等教育研究》1989年第1期（1989年5月）4000字
4.论文《关于我院发展战略的思考》《高等教育研究》1991年第1期，8000字
5.论文《对提高大学生社会实践效果的探讨》《高等教育研究》1991年第2期（1991年12月）4500
6.论文《项目性社会实践的做法与效果》《高等教育研究》1992年第3期（1992年11月）5000字；获北京市普通高等学校优秀教学成果二等奖
7.论文《解决师资危机的有效途径》《高等教育研究》1993年第2期（1993年12月）2500字
8.论文《关于案例教学的几点体会》《高等教育研究》1996年第1期3200字
9.论文《素质与中学素质教育》《科技潮》1997年第5期5000字
10.论文《谈企业管理硕士研究生教学管理改革》《高等教育研究》1998年第1期3400字；获北京市普通高等学校优秀教学成果二等奖
11.论文《素质教育的目标和任务》《北京经济瞭望》2000年增刊（8月），2000字
12.案例分析《青山制墨厂何去何从》《经济管理》2000年第2期，5000字
13.案例分析《营销干部培训计划的制定和实施》发表于《中国企业管理教学案例研讨会》2001年3月，广州-香港
14.论文《如何提高研究生硕士论文质量》《首都经济贸易大学学报》2002年第５期，6000字
15.科研报告《管理学教学模式与研究生能力培养研究》（83000字）2003年５月
16.论文《管理学的教材建设、课堂教学和成绩考核》《首都经济贸易大学》2003年第5期，17400字
成果获奖：1.《现代企业组织与人力资源管理》1994年北京哲学社会科学优秀成果二等奖；
2.“项目性实践在大学教学中的应用”1993年北京市普通高等学校优秀教学成果二等奖；
3.“企业管理研究生教学与管理”1996年北京市普通高等学校优秀教学成果二等奖。
荣誉称号：1.1991年国家教委、国家人事部授予“全国优秀教师”称号；
2.1991年北京市优秀教师、北京经济学院优秀教师称号；
3.2001年９月被学校评聘为特级教授；
4.1993年成为享受国务院特殊津贴专家。
社会兼职：1.中国人民大学兼职教授、博士生导师；
2.国家人事部高级公务员培训中心客座教授；
3.国家企业管理现代化创新成果审定委员会委员；
4.国家人事部高级职称评审委员会委员；
5.中国人事科学研究院特聘研究员；
6.中国企业管理研究会常务理事；
7.中国人力资源管理研究会常务理事；
8.首都企业改革与发展研究会副会长；
9.北京行为科学学会常务理事；
10.北京北方华德尼奥普兰股份有限公司独立董事；
11.浙江千岛食品城高级顾问；
12.北京标准咨询公司顾问。