10月15日，我校2022-2024年新聘期聘任考核文件、专业技术职务评聘文件修订工作启动会在电教楼三层国际报告厅召开。校党委书记孟繁华、副校长马力耕、修订工作组成员及人事处领导、干部参加会议。会议由马力耕主持。
　　人事处处长赵云云对我校即将开展的2022-2024年新聘期聘任考核文件和专业技术职务评聘文件修订工作的背景、思路、日程安排以及工作方案等具体问题进行了详细说明和明确部署。
　　马力耕对我校新聘期聘任考核文件和专业技术职务评聘文件修订工作提出了三点要求：第一，注重顶层设计，工作小组要对方案做深入研究，整个修订过程要反复多轮通过召开研讨会等各种形式征求方方面面的意见，同时要保证政策的连续性。第二，注重调查研究，包括校内外情况的调研，既了解我们过去方案中存在的问题以及需要调整完善的方向，又要了解、学习、借鉴兄弟高校一些好的做法。第三，制定的新文件要给院系留出足够的空间和自主权。
　　孟繁华强调岗位设置、聘任、考核以及专业技术职务评聘工作是我校人事管理的核心，此次文件修订工作要紧密围绕我校“双一流”建设和“破五唯”两大背景。他对工作组成员提出了五项要求：第一，修订工作要结合我校现阶段的战略发展目标；第二，要稳中求变，稳定是改革发展的前提；第三，建立质量和杰出贡献相结合的评价体系；第四，关注青年教师的晋升问题；第五，注重我校国际化发展战略，包括学生、教师、成果和课程等。