作者: 关智远 时间: 2014-1-6 16:26
标题: 2014劳动科学综合803（劳动经济学与人力资源管理部分）回忆
本帖最后由 lidan19890512 于 2014-1-14 23:02 编辑
劳动经济学部分
简答题（15×3）
1、工作搜寻理论内容以及对失业的解释；
2、竞争性市场模型下，影响工资确定的因素以及相关理论基础；
3、什么是工资歧视，如何测量市场上的性别工资歧视程度；
论述题（30）
如何理解我国现阶段的收入分配问题，解决这些问题对于跨越“中等收入陷阱”的重要意义，以及如何采取劳动力市场措施解决我国现阶段收入差距的问题。
人力资源管理部分
简答题（15×3）
1、结构化情景面试的步骤；
2、绩效评估过程中的常见问题有哪些；
3、管理人员脱产培训和开发的方法和形式；
论述题（30）
企业常见的竞争战略有哪些，为了适应不同的战略需要，人力资源管理体系在不同的战略下应当如何进行设计。
不知大家考的怎么样，交流一下吧。
作者: 关智远 时间: 2014-1-6 16:48
今年已经是二战了，但是看了一些答案，结果还是不算理想，不管最后是怎样，先耐心等待，争取继续上学。
作者: 预见X 时间: 2014-1-6 19:27
（善意地提醒一下）劳经第二题的理论没有限定工资理论，只是问影响工资确定的因素及相应的理论基础。
作者: 关智远 时间: 2014-1-6 19:55
预见X 发表于 2014-1-6 19:27
（善意地提醒一下）劳经第二题的理论没有限定工资理论，只是问影响工资确定的因素及相应的理论基础。 ...
嗯，谢谢啦，我修改一下~
作者: ×、鞤棒禟〃 时间: 2014-1-14 14:15
人力部分应该是管理人员脱产培训和开发的方法和形式。
作者: 关智远 时间: 2014-1-14 22:57
×、鞤棒禟〃 发表于 2014-1-14 14:15
人力部分应该是管理人员脱产培训和开发的方法和形式。
找不到修改在哪里了。。
作者: 用微笑撑船 时间: 2014-1-15 22:31
关智远 发表于 2014-1-14 22:57
找不到修改在哪里了。。
是 管理人员脱产培训或开发的手段或方法，两个都是“或”而非“和”~
作者: 用微笑撑船 时间: 2014-1-15 22:36
本帖最后由 用微笑撑船 于 2014-1-15 22:52 编辑
本来想发劳关的，突然看到已经有人发了，而且很全，我就不在多此一举了哈
作者: 关智远 时间: 2014-1-16 09:41
用微笑撑船 发表于 2014-1-15 22:36
本来想发劳关的，突然看到已经有人发了，而且很全，我就不在多此一举了哈
...
这里面没有 劳动关系部分 哟
作者: 轩墨琳 时间: 2014-3-29 10:41
学长学姐能提供一下劳经初试参考书目吗？谢谢啦
作者: 雪依若 时间: 2014-5-23 16:48
同求具体书目
作者: miyanma 时间: 2014-6-2 18:49
感谢分享
作者: 心海泡沫 时间: 2015-5-8 22:54
求经验，学长能加联系方式么？
作者: 香蕉爱牛奶 时间: 2015-5-8 23:10
同求参考书目
作者: 禁區ˊ.﹎ 时间: 2015-5-9 14:43
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: 禁區ˊ.﹎ 时间: 2015-5-9 14:44
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: vinaannwin 时间: 2015-5-9 14:47
关智远 发表于 2014-1-6 16:48
今年已经是二战了，但是看了一些答案，结果还是不算理想，不管最后是怎样，先耐心等待，争取继续上学。 ...
学长 请问一下近两年的复试分数线是多少 谢谢啦！！～
作者: 天神底一郎 时间: 2015-5-10 08:40
vinaannwin 发表于 2015-5-9 14:47
学长 请问一下近两年的复试分数线是多少 谢谢啦！！～
15.369好像
作者: vinaannwin 时间: 2015-5-10 10:05
天神底一郎 发表于 2015-5-10 08:40
15.369好像
那复试上了多少人？刷人比例呢？
作者: 天神底一郎 时间: 2015-5-10 10:08
vinaannwin 发表于 2015-5-10 10:05
那复试上了多少人？刷人比例呢？
官网有的好像，你找找
作者: 黄忆生 时间: 2015-5-20 13:55
非常感谢
