为核心基地建设培育国际水准师资队伍
协和医学院率先全面建立医学院校准聘长聘教职制度
近日，北京协和医学院举行首次准聘长聘教职证书颁授仪式。79名教师从校领导手中接过聘书，正式取得准聘长聘教职。学校将通过为其提供优厚待遇和资源配置，引导高端人才潜心向学，重塑教学与研究体系。据悉，此次北京协和医学院在其所有医学学科中开展准聘长聘教职聘任，在我国医学院校中尚属首次。

2018年，中共中央国务院印发《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》，提出“推行高等学校教师职务聘任制改革，加强聘期考核，准聘与长聘相结合，做到能上能下、能进能出”。清华大学、北京大学、上海交通大学等国内顶尖高校近年来陆续启动实施了准聘长聘教职制度，但尚未覆盖临床医学等学科。

为贯彻中共中央国务院文件精神，落实习近平总书记“努力把中国医学科学院建设成为我国医学科技创新体系的核心基地”重要指示和推进学校“双一流”建设，北京协和医学院率先在我国医学院校引入准聘长聘教职聘任制度。
准聘（Tenure-Track）长聘（Tenured）制度是指通过一定试用期考核，遴选出符合要求的优秀教职人员，对其进行长期聘任并给予优厚的教学科研资源、充分的经济保障和较高学术自由度的高校教职聘任制度。该制度是世界高水平大学广为实行的教职聘任制度。该制度一般将教职人员选拔分为准聘和长聘两个阶段。准聘岗位聘期通常为5-7年，通过严格的考核后可聘任长聘岗位。准聘长聘教职包括教授、副教授、助理教授三个层级。教授为长聘岗位，副教授可为长聘岗位，也可为准聘岗位，助理教授为准聘岗位。此次我校聘任教授、长聘副教授、准聘副教授和助理教授等4类教职，涉及临床医学、基础医学、生物学、药学、生物医学工程和公共卫生与预防医学等6个一级学科。

北京协和医学院开展准聘长聘聘任，旨在通过多元化的人才评价维度，引育并举，吸引有才华的高层次人才进入教职岗位；通过改革激励机制，为教师提供优厚薪酬待遇和较好的研究条件，营造潜心向学的优裕环境，消除青年人才的后顾之忧，维护学术自由，推动产生高水平的学术成果；通过明确课堂授课、指导学生、参编教材等教学任务，引导教授们回归教学，构建优势教育资源，形成与学校目标定位和水平相适应的一流师资队伍。
中国工程院副院长、中国医学科学院北京协和医学院院校长王辰院士表示，“最不敢对不起的就是学生，这是所有老师的心里话”。“我们要真正能得天下贤才而为教”，希望通过推进准聘长聘聘任制度改革，培养聚集能够传承协和百年积淀、代表先进思想文化、具备前沿科技水准的人才，培植引领医学界前进的先进力量，为加快落实习近平总书记的重要指示，推进院校“双一流”建设提供人才保障。
王辰要求获聘教师要怀士子之心，有家国情怀，具远见卓识，一要努力提升研究能力，努力达到本专业领域全球前列水平，推进医学研究；二要加强教育教学工作，培养医学人才，重塑协和医学院作为医学圣殿的荣耀；三要重视科研诚信，以严谨的学术品格作出表率，澄明学术环境。
党委书记吴沛新主持教职聘任工作会，王健伟副院校长介绍了改革的背景、目标和进展。中国医学科学院北京协和医学院所属北京协和医院陈杰教授、肿瘤医院王洁教授、基础医学研究所许琪教授、阜外医院王利副教授、药物研究所胡友财副教授作为教师代表发言。他们一致表示，希望能传承“以天下为己任”的协和精神，充分发挥院校得天独厚的临床研究、基础研究和药物研发等资源优势，加强自主创新，践行立德树人使命，培养优秀医学人才。
与准聘长聘教职聘任改革联动，中国医学科学院北京协和医学院还启动实施了全球高层次人才招聘计划，长期面向全球延揽一流人才和高水平博士后，并通过中国医学科学院医学与健康科技创新工程、“双一流”建设经费、基本科研业务费、修缮购置专项、自筹资金等多渠道经费，在薪酬待遇、科研启动费、住房与安家费、科研设备、研究生招生指标等方面予以有竞争力的优厚支持。该计划实施半年来，已有大批国内外中青年学术人才报名申请各类准聘长聘教职岗位。
（新闻中心 人力资源处）