深入实施人才强院战略
　　11月22日，在中国科学院、中国工程院公布的2019年院士增选名单中，中国农业科学院有4位科学家入选，创近40年来院士增选数量和在院院士总人数两项新高。4位院士中，钱前当选中国科学院生命科学和医学学部院士，姚斌、胡培松、李培武当选中国工程院农业学部院士。4位新当选院士均由中国农科院自主培养并长期在院工作。截至目前，中国农科院院士总数达到17位。此外，全年新增农科英才51人，农科英才总数达到331人；精准定向引进32名青年英才，近40%来自世界排名前100名的高校；全院共有365人获得庆祝中华人民共和国成立70周年纪念章，42人入选各类国家人才计划，高层次人才队伍规模进一步扩大。
　　
出台30项人才政策 激发全院各类人才的创新创造创业活力
　　10月9-10日，中国农科院第三次人才工作会在成都召开。四川省人民政府副省长尧斯丹出席会议开幕式并致辞，农业农村部党组成员、中国农科院院长唐华俊作大会主报告，院党组书记张合成主持会议并作总结讲话。会议确定了“推年轻、强领军、补短板、优环境”的工作目标，在创新人才发展体制机制，着力推进干部人才年轻化，统筹推进科研、管理、支撑、转化四支队伍建设等方面出台了含金量很足的“新30条措施”，旨在打通优秀年轻干部职务上升通道，统筹提出未来3到5年全院年轻干部选拔配备目标。建立健全“50岁以下提拔正所级干部、45岁以下提拔副所级干部、40岁以下提拔正处级干部以及45岁以下提拔团队首席”4个层次的优秀年轻干部储备库；开通人才引进通道，加大农科英才投入力度，组织开展领军人才遴选，重点选拔没有“帽子”、承担重大科研任务、科技创新业绩突出、为院所作出重要贡献的高层次自有人才；实施支撑人才、转化人才和优秀博士后的特殊支持措施，设立专项经费，选拔一批技术精湛、服务高效的支撑英才，在成果转化、社会效益显著的转化英才以及高质量优秀博士后研究人员；探索建立青年人才薪酬保障机制，稳定保障1000名左右的青年人才；向院属单位放权，赋予院属单位自主设置、变更和取消研究室等研究机构的权限。淡化科研部门行政化色彩，探索取消研究室等研究机构处级建制，减少管理层级，实现扁平化管理。同时，各部门制定出台了10余项配套措施，不断优化人才成长环境，激发全院各类人才的创新创造创业活力。
　　
举办首席科学家研修班 推动科技创新工程深入实施
　　6月12-14日，中国农业科学院“创新工程首席科学家研修班”在京开班，全院团队首席、农科英才、优秀青年科研骨干和院所领导干部等800余人参加研修。此次研修班的主办是中国农科院贯彻落实习近平总书记贺信精神两周年的重要活动，是谋划新时代发挥农业科研国家队创新引领和示范带动作用，有力推进创新工程深入实施，有力支撑脱贫攻坚和乡村振兴战略实施的重要措施。中央农村工作领导小组办公室副主任，农业农村部党组副书记、副部长韩俊和农业农村部党组成员、中国农科院院长唐华俊作主旨报告。院党组书记张合成对研修学习提出要求。通过分别举办“团队发展公共问题研修班”和6个“学科建设专业问题研修班”，帮助团队首席聚焦“三个面向”凝练科学问题、谋划重大成果、释放“三创”活力、服务乡村振兴。
　　
对新晋升高级职称人员开展集体谈话
　　5月10日、12月27日，农业农村部党组成员、中国农科院院长唐华俊对全院2017、2018年度704位新晋升高级职称人员进行集体谈话。对新晋升高级职称人员进行集体谈话在全院尚属首次，是中国农科院落实习近平总书记贺信精神两周年系列活动之一，目的是通过任职谈话，使新晋升人员进一步提升政治意识、纪律意识、学风意识、使命意识，扣好职业晋升后开展工作的“第一粒扣子”。
　　
开展优秀年轻干部人才专题调研 打造干部人才储备库
　　着眼今后5-10年乃至更长时期全院事业发展和领导班子建设需要，组织开展优秀年轻干部人才专题调研，形成了院党组直接掌握的优秀年轻干部人才名单，发现了一批“底色好、品行优、潜力大”的“好苗子”，建立了规模近500人的干部人才储备库，为进一步加强院属单位领导班子建设，优化领导班子和干部队伍结构做了较为充分的准备。
　　
健全优秀年轻干部“选育管用”全链条机制
　　围绕院党组“推年轻”重要工作部署，加强顶层设计，研究制定《关于适应“三个面向”要求 大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》；明确具体举措，研究制定《所长助理管理暂行办法》《关于进一步鼓励、支持优秀年轻干部人才踊跃投身乡村振兴一线挂职锻炼的意见》等系列配套制度，建立健全年轻干部“选育管用”环环相扣又统筹推进的全链条机制。