劳动科学与法律学院是2011年，为整合优化学校教学机构设置和学科专业布局，经学校党委会暨校长办公会研究决定，由原劳动人事系和原法政系法学专业合并组建而成的。

　　劳动科学与法律学院设有法学（流通法方向）、人力资源管理、劳动与社会保障三个本科专业以及劳动与社会保障劳动关系方向。人力资源管理专业是北京市品牌专业。2003年开始招收劳动经济学硕士研究生和企业管理专业（人力资源管理方向）硕士研究生。

　　劳动科学与法律学院现有专任教师38人，设有法学、劳动与社会保障、人力资源管理以及劳动关系4个教研室，拥有2个科研创新团队。教师中具有副教授以上职称的教师19人，占教师总数的50%；具有博士学历（含在读）的教师21人，占教师总数的55%。教师专业背景涉及法学、经济学、管理学、心理学、社会学等多个学科领域，大部分教师毕业于北京大学、中国社会科学院研究生院、中国人民大学、南开大学、中国科学院研究生院、天津大学等国内名牌院校，部分教师拥有海外留学经历。拥有北京市优秀教师1人，北京市中青年骨干教师4人。

　　劳动科学与法律学院以实验实践为办学特色，目标是建设国内同类院校一流劳动科学和法律学科。根据专业教学需要，创出了一批具有本校特色的专业课程和具有专业特色的教学方法，对学生开展了研究性和自主性学习等丰富多彩的教学活动。目前，已建设有6个专业实验室，即模拟法庭、人力资源管理实验室、人员素质测评实验中心、能力评估与拓展实验室、劳动争议模拟仲裁庭实验室以及社会保障实训实验室，具有较强的相关专业教学及应用技术研究基础。电脑及实验仪器设备和相关软件价值约850万元，能够开设管理类、技能测定、评价类、心理分析和素质测评类以及法律和仲裁类实验课程和相关实验环节。另外，拥有中外法学、劳动经济相关专业图书资料约4500册，包括大量外文原版图书，并订阅了近30种专业期刊和报纸。劳动科学与法律学院已建立了15个教学科研实践基地，与相关企业保持着长期稳定的合作关系，为实验实践教学提供了良好的设施和条件。

　　劳动科学与法律学院通过社会实践、大学生科学研究及创业行动计划课程实践、专业实践、毕业实习和毕业论文、职业资格认证、品牌校园文化活动等多种方式提高学生实践能力，有效地丰富了教学内容，提高了毕业生的就业竞争实力。

　　在学术活动领域，劳动科学与法律学院积极参与了国内外有影响的学术活动。目前是中国人才学会人力资源管理专业委员会、中国劳动社会保障学会劳动与社会保障专业教学委员会、中国人力资源开发学会人力资源管理教学专业委员会和劳动关系专业委员会、北京市劳动学会、北京高校人力资源管理委员会等多个学术组织的团体成员。

　　近年来，劳动科学与法律学院开展了大量的专业科研活动，完成国家级、省部级课题10余项，横向合作课题50余项，其他课题30余项。出版各类专著、教材30余部，发表核心期刊论文100余篇。这些科研成果的取得，不仅产生了很大的社会效益，还有效促进了教学水平的不断提高。