陈文晶（硕导）
性别： 女
职务：
所属部门： 工商管理
学科领域： 企业管理
电子邮件： cwjbupt@163.com



【教育背景】
2004年9月——2007年7月 中国科学院心理研究所博士
2001年9月——2004年7月 厦门大学 硕士
1997年9月——2001年7月 集美大学 学士
【教授课程】
组织行为学、领导学、社会科学研究方法
【工作简历】
2007年9月至今 北京邮电大学

【研究方向】
领导学、消费者行为学
【研究项目】
2005年1月-2008年1月 参与 国家自然科学基金（**）：变革型领导的结构及其作用机制

2004年12月-2005年9月 参与 北京市科学技术委员会项目（RK04-21）：科技创新文化建设研究

2006年9月-2007年9月 参与 中国移动省级高层管理团队评价及胜任特征模型的构建。

2005年7月-2006年7月 参与 中共中央组织部，省级组工干部胜任模型构建
【研究成果】
Wenjing Chen. What’s the reason for Online Unplanned Purchase? 2010 International Conference on E-Business and E-Government. ,2010,-EI检索

Wenjing Chen. Work-related Stress and Depression Susceptibility for the Sanitarian Manpower in Country, The 3rd International Conference on Bioinformatics and Biomedical Engineering (iCBBE 2009)，June 11th to 13th, 2009 ，Beijing, China.-EI检索

陈文晶,时勘. 人力资源管理中的人际影响因素分析.资源科学. 2009，31（2）：0193-0197-CSSCI核心

Wenjing C, Kan S. The Structure of Transactional Leadership in China. International Journal of Psychology 2008,43(3/4):447 .-SSCI检索

Wenjing Chen, Kan Shi & Changjiang Xu. The Effectiveness of Transformational Leadership and Transactional Leadership in Higher Education in China, 2008 Academy of Management Annual Meeting, August 8th – 13th,2008, Anaheim, California, America.

陈文晶, 时勘. 变革型领导和交易型领导的回顾与展望，《管理评论》.2007 19(9):22-29-CSSCI核心

陈文晶,林钟敏,时勘.大学生对人际影响策略的认知结构和测量. 人类工效学.2007，13(2):23-26-CSSCI核心

Kan S, Wenjing C, Chaoping L. The structure and mechanism of transformational leadership in China. Australian Journal of Psychology. 2005，57: 132-SSCI检索

【获奖信息】

【社会兼职】