王连娟（硕导）
性别： 女
职务：
所属部门： 公共管理
学科领域： 企业管理
电子邮件： lianjuan2003@sohu.com



【教育背景】
2001.9—2004.7，中国人民大学，管理学博士；
1998.9—2001.7，北京师范大学，法学硕士；
1994.9—1998.7，聊城师范大学，法学学士。
【教授课程】
知识管理、人力资源管理
【工作简历】
2004年7月至今于北京邮电大学任教

【研究方向】
知识管理、家族企业
【研究项目】
1、 主持教育部社科基金项目《项目团队中的隐性知识管理：基于社会网络分析的视角》（10YJA630151）.

2、 主持教育部社科基金项目《家族企业继承者选择经验借鉴及模式探索》（项目批准号为：05JC790088）。

3、 作为主研人参与国家社科基金课题：《文化传统与家族企业制度安排》（基金编号为03BJY058）。

4、 作为主研人参与北京市哲学社会科学“十五”规划项目——《中关村智力资源组织运作与管理技术研究》（项目批准号为01BJBJG033）。

5、 作为主研人参与北京市社科规划项目（06BaJG0044），“北京科技园区自主创新战略集成管理平台对策研究”。
【研究成果】
1、专著：《家族企业接班人选择》，社会科学出版社，2010年10月

2、女性在家族企业接班中所面临的问题，《经济问题探索》，2010年7期

3、团队背景下的企业隐性知识学习，《图书情报工作》，2010，54（4），96-99。

4、The Multi-dimension Spiral Model of the Knowledge-based Corporation: Theoretical Thinking of Beijing Future Advertising Corporation, Journal of Software, 2009,4(5), 478-486.

5、密切性与团队组织层面的隐性知识学习，《科技进步与对策》，2009，26（16），107-111。

6、中国皇位传承对家族企业接班人选择的启示，《财经问题研究》，2008年第9期。

7、项目团队中的隐性知识管理，《图书情报工作》，2007，51（4），48-51。

8、家族企业接班人选择文献综述，《学术研究》，2007年第4期。

9、晋商接班人选择及其启示，《经济管理》，2007年3期。

10、隐性知识管理文献综述，《情报科学》，2006，24（4），636-640。

11、我国家族企业产权安排的制度分析，《经济问题》，2004年11期。

12、我国家族企业产权制度变迁因素分析，《经济理论与经济管理》，2001年第12期。

【获奖信息】

【社会兼职】