张生太教授（博导）
性别：男
所属部门：工商管理
学科领域：管理科学与工程、人力资源管理、知识管理
电子邮件：sttzz@163.com
【教育背景】
2000----2003年在西安交通大学管理学院读博士学位；1990----1993年在华中师范大学教育科学院读高等教育专业硕士并获得管理学硕士学位；1983----1987年在山西师范大学物理系读书，本科毕业并获理学士学位；


【教授课程】
给本科生和硕士研究生讲授了《人力资源管理》、《知识管理》、《管理科学研究方法》、《教育与心理统计》、《高级管理学》等课程。

【工作简历】
2011年调入北京邮电大学经济管理学院工作教授；2003--2010年山西师范大学管理学院院长，兼社政部主任、山西省高等师范学校师资培训中心主任和管理科学与工程研究所所长（教授）；1996--1999年任山西师大教务处副处长，兼山西省高等师范学校师资培训中心常务副主任；山西师大教育管理系教师（副教授）
1994--1996年任山西省高等师范学校师资培训中心常务副主任（副处），山西师大教育管理系教师（讲师）；
1987--1990年在山西师范大学留校工作；



【研究方向】
知识管理与人力资源管理

【研究项目】
[1]国家自然科学基金项目(70871072)“组织的隐性知识传播模型研究”，主持人。[2]国家软科学项目(2008GXQ6D149)“资源型企业的人力资本管理研究”，主持人。
[3]国家自然科学基金重点项目(79830010)“企业集团组织、发展与协调管理的理论、模式和政策研究”的子课题——企业集团人力资本管理研究，主要参与人。
[4]教育部教育振兴计划项目(编号：01JA630034；经费5万)“人力资本定价问题研究”，参与。
[5]阳光集团发展战略研究，参与人。
[6]山西省教育厅高等教育改革重点课题.地方师范院校强化素质教育研究，主持人，已结题。
[7]高校教学改革重点课题“地方高等学校师资队伍建设的理论研究”主持人，已结题。
[8]国家社会科学基金项目.技术社会学中的技术建制与建制化问题研究，参与。
[9]山西省软科学课题(编号：051007－3)“企业高级人才管理机制研究”，主持人。
[10]山西省教育厅人文社会科学课题(编号：20043213)：“企业知识创新中的隐性知识传播机理研究”，主持人。
[11]国家“九五”教育规划课题“贫困地区教育问题研究”主要参与人。
[12]1990年承担了山西省教委科研课题“山西省高等学校教师数据库管理系统研究”，开发了计算机管理软件系统，经省教委鉴定批准在全省高校推广使用，主持人。
[13]山西省教育厅人文社会科学课题(编号：20051213)：“地方高等学校实施教授治学制度的理论与方法研究”，主持人。
[14]山西师范大学重点学科建设项目，带头人。
[15]1997年承担了山西省高等学校教学研究重点课题“地方高等师范学校面向21世纪人才培养模式研究”主持人。
[16]山西师范大学博士科研启动基金项目。
[17]1999年参与编写了《山西省高等学校师资培训指南》。
[18]1998年承担了国家教委课题“地方高等学校师资队伍建设研究”主持人。
[19]1997年承担了国家教育规划“九五”规划课题子课题“贫困地区农村师资队伍建设研究”参与。
[20]2004年承担了山西省教育厅人文社会科学课题：“地方高等学校实施教授治学制度的理论与方法研究”主持人。
[21]2006年获得山西省青年学科带头人基金。
[22]2006年承担山西省哲学社会科学“十一五”规划课题“山西省企业吸引和稳定优秀人才的战略研究”,主持人。


【研究成果】
1、著作席酉民主编,段兴民,张生太著,企业集团人力资本管理研究,机械工业出版社,2003,6.
张生太著,核心能力的人力资本整合机制研究，科学出版社，2007，10
2、论文
[1]张生太,段兴民,企业高级人才队伍动态稳定模型与决策问题研究.管理科学学报,2004,4.
[2]张生太,段兴民,组织内部隐性知识传播模型研究.科研管理，2004，4
[3]张生太,段兴民,组织之间的隐性知识传播模型研究.系统工程2004，4.
[4]张生太,段兴民,东欧人力资源的演进及对我国的启示，中国人力资源开发,2002,06
[5]张生太,段兴民,新的竞争环境中的人力资源管理变革.中国流通经济，2004，6
[6]张生太,高等师范学校强化素质教育的实践与研究.中国高教研究，1998，6
[7]张生太,段兴民,企业吸引稳定高级优秀人才的管理能力评价，科研管理，2005，6
[8]张生太,段兴民,企业吸引稳定高级优秀人才的因素分析，中国管理科学，2005，13
[9]中国农村家庭人力资本投资动态分析及政策建议，预测，2003,01
[10]Zhangshengtai,Chengxia,Duanxingmin,Dynamicstabilitydecision-makingoftalentssystembyrobustcontroltheorymethod.2002InternationalConferenceonMathematicalProgramming.2003,9
[11]Zhangshengtai,Chengxia,Duanxingmin,Researchonappraisingmanagerialabilitytoattractandretaintalents.Usa-ChinaBusinessReview.2003,1.
[12]张生太,闫淑敏，对人力资本若干理论问题的再思考，生产力研究200303
［13］秦枫，张生太，社会认同对隐性知识传播影响的原因分析，2005年经济管理研究会论文
［14］张生太,段兴民，东欧巨变以来人力资源管理的演进及对我国企业的启示，生产力研究20023
[15]张生太等,农民流动与中国教育制度变迁研究.教育史研究，2000，2
[16]张生太,贫困地区农村师资队伍建设的现状与对策，中国教育报，1998,8,4
[17]张生太,贫困地区农村师资队伍建设的现状与对策——提高待遇，拓宽来源，人大复印资料.中小学教育，1998，9
[18]闫淑敏，张生太,企业集团成长与人力资本投资.成长中的中国企业论文集，2002，3
[19]张生太,山西师范大学教学改革“九五”规划.高校领导参考，1997，24
[20]加强是支队伍建设，提高整体办学水平.山西高教研究，1997，2
[21]“ReseachonSomeTheroticalProbemsConcerningHumanCapitalandHumancapitalmanagement”.第四届企业跨国经营国际研讨会论文集，南京大学主办，2002，5
[22]张志宏，张生太,建立人力资本分享产权的价值创造与分配制度.山西师大学报：社会科学版,2004年第2期
[23]张生太,企业面临的新竞争环境与人力资源管理创新分析，生产力研究，2005年第1期
[24]王颖,张生太,组织承诺对个体行为、绩效和福利的影响研究，科研管理，2008，2，142－148.
[25]王颖,张生太,组织承诺的跨文化检验及国际比较研究，科研管理，2009，1，149-155
[26]GangKong,LiwenTan,ShengtaiZhang,“Researchontheconceptofimprovingtheinosculationbetweenindustrializationandinformatizationinchinafromtheviewofindustrydevelopment”，ICEE2011：ProceedingsofThe2011InternationalConferenceonE-BusinessandE-Government,publishedbyIEEE(indexedbyEICompendex)，2011年10月（已录用）。
[27]GangKong,LiwenTan,ShengtaiZhang,“ExplorationonModelConceivingofUniversitiesOrganizationChangeBasedonLearningOrganizationTheory”，ICEE2011：ProceedingsofThe2011InternationalConferenceonE-BusinessandE-Government,publishedbyIEEE(indexedbyEICompendex)，2011年10月（已录用）。
[28]LiwenTan,GangKong,ShengtaiZhang,QianLi,“ExplorationonaModelofStickyKnowledgeintheProgressofOrganizationKnowledgeTransformation”,ICOD2010:ProceedingsoftheInternationalConferenceonOptimizationDesign(ASME美国工程师协会出版社)，(indexedbyISTPCompendexandScitition平台),2010年03月。
[29]TanliWen,KongGang,ZhangShengtai,LiQian,“ExplorationonImprovementmodeloftheCorporationStrategicFlexibility”，EBM2010:ProceddingsoftheInternationalConferenceonEngineeringandBusinessManagement（SCI美国社会科学出版社），(indexedbyISTPCompendex)，2010年3月。
[30]孔刚张生太“粘滞知识管理探究”，生产力研究，2009年2月。
[31]谭力文孔刚张生太李倩“企业战略柔性体系构建与增强模式探究”，第四届（2009）中国管理学年会(宣读论文)，国家级学术会议论文，2009年11月。
[32]孔刚张生太谭力文“学习型组织视角下的高校组织变革模型构建及实施”，第五届（2010）中国管理学年会(宣读论文)，国家级学术会议论文，2010年11月。
[33]LiwenTan,GangKong,ShengtaiZhang,QianLi,”StickyKnowledgeintheProcessofOrganizationalknowledgeTransformation”,第五届（2010）中国管理学年会(宣读论文)，国家级学术会议论文，2010年11月。
[34]孔刚谭力文张生太“产业发展视角下中国推进信息化与工业化融合的内涵研究”，第五届（2010）中国管理学年会(宣读论文)，国家级学术会议论文，2010年11月。
[35]任义科张生太杜巍，农民工生计脆弱性的制度分析及其政策建议，中国行政管理，2011,2。
[36]李从容,张生太，信息寻找行为对组织社会化影响研究—基于知识型新员工观点，科研管理，2011,4。



【获奖信息】
[1]山西省第五届社会科学研究优秀成果一等奖,2007年，山西省政府，排名第一；[2]山西省高等学校人文社会科学一等奖,2006年,山西省教育厅,排名第一；
[3]第五届山西省青年科技奖并获得优秀青年科技工作者称号,2007年,山西省科技协会,独立；
[4]山西省高等学校学科带头人,2007年,山西省教育厅；
[5]山西省社会科学研究优秀成果三等奖,2009年,山西省政府,独立；
[6]山西省政府跨世纪人才（简称333人才）,2009年,山西省政府；
[7]山西师范大学优秀科研成果二等奖,1998年,山西省教育厅,第二；
[8]山西省高等学校人文科学研究优秀成果二等奖,1995年,山西省教育厅,第一；
[9]山西省优秀教学成果二等奖,1996年,山西省教育厅,第二；
[10]山西师范大学优秀共产党员,2005年,山西师范大学党委。
【社会兼职】
《科研管理》编委，山西省风险管理研究会副会长