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茶话会上,教师代表对学校开展“青年英才****”选拔工作予以充分肯定,同时也根据主题对全面落实入选待遇、逐步改进评价方法、加强学科交互沟通、建立长效培育机制等提出了一些意见和建议。党委教师工作部山岚部长、人才引进办公室张润铎主任、教师发展中心耿海萍主任及人事处等部门的管理人员对教师代表反馈的“急难愁盼”问题进行了现场解答,同时也承诺对教师代表反映出的长期、共性的问题进行归纳总结,会后将有效推进多部门协同工作机制建立,为下一步继续做好该项工作奠定基础。
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青年教师是教师队伍中最具活力的组成部分,是学校事业发展的希望,人力资源联合党支部发挥四部门职责联动的优势,以干实事、解难事为目标,开辟新渠道、新形式,悉心听取青年教师意见,积极为青年教师解决实际问题,是支部切实将党史学习成果与实际工作相结合的又一探索。