高科技人才测评系统的应用
| 文献类型 | 学位 |
| 作者 | 王畅[1] |
| 机构 | 北京航空航天大学 ↓ |
| 授予学位 | 硕士 |
| 年度 | 2004 |
| 学位授予单位 | 北京航空航天大学 |
| 语言 | 中文 |
| 关键词 | 人才战略;高科技人才测评系统;测评报告 |
| 摘要 | 高科技人才测评系统是中国经过6年多自行研制开发而成的具有国内先进水平的科技人才综合定量测评系统,在实际应用中有效解决了有关人才选拔、培养、任用等问题.该系统作为一套量化的、科学的人才测量工具,提高了客观评价尺度,以数据表示结果,避免因主观因素印象影响评估结果,充分体现测评的真实性与公平性的原则.该文通过利用卡特尔16种人格因素测验、艾森格人格问卷、爱德华个人偏好测验、SCL-90临床症状自评量表、加州人际关系测验、瑞文标准推理测验六个系统,以及现代计算机技术和统计分析技术对北京市工程咨询公司进行群体测评,以达到明确被测者内心与行为一致性的目的;通过挖掘被测者内心世界,获取人的深度信息,从而有效解决了企业的用人风险高;工作团队不合理性强,企业的工作效率低下,人才流失情况现象严重等问题.该文以北京市工程咨询公司人才团体测评为背景,以高科技人才测评综合系统为技术依据,介绍了高科技人才测评系统的技术优势,应用范围,并以高科技人才测评系统在北京市工程咨询公司人才测评工作中应用的实际案例分析个体测评案例及企业人才整体测评报告,反映了企业人才现状并进行人才优劣势分析,据此完成企业人力资源战略规划部署,有效解决企业当前所面临人力资源困境. |
影响因子：
dc:title:高科技人才测评系统的应用
dc:creator:王畅
dc:date: publishDate:1753-01-01
dc:type:学位
dc:format: Media：北京航空航天大学
dc:identifier: LnterrelatedLiterature：北京航空航天大学.2004.
dc:identifier:DOI：
dc: identifier:ISBN:
