无偿服务非营利组织中的委托-代理关系
| 外文标题 | Principal-Agent Relation in the Organization for Gratuitous Services |
| 文献类型 | 期刊 |
| 作者 | 李小宁[1];田大山[2] |
| 机构 | [1]北京航空航天大学公共管理学院,北京航空航天大学公共管理学院 北京100083,北京100083 [2]北京航空航天大学公共管理学院,北京航空航天大学公共管理学院 北京100083,北京100083 ↓ |
| 来源信息 | 年:2003卷:16期:2页码范围:27-31 |
| 期刊信息 | 北京航空航天大学学报(社会科学版)ISSN:1008-2204 |
| 关键词 | 非营利;委托-代理;激励 |
| 摘要 | 通常认为,由于不存在利润激励,无偿服务非营利组织中将存在着严重的激励问题.但是大量事实证明,无偿服务非营利组织往往有着与营利性组织同样的运行效率,这说明利润以外的激励因素有着格外重要的意义."产出门槛值监督"和"自我激励"是无偿服务非营利组织中的主要激励方式.文章利用委托-代理模型研究了这两种机制的激励效果,指出"长期利益"和"利他主义"可以对代理人产生较强的当期激励,但不确定性的存在将削弱激励效果. |
| 所属部门 | 人文社会科学学院 |
| 链接地址 | http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_bjhkhtdxxb-shkxb200302007.aspx |
| DOI | 10.3969/j.issn.1008-2204.2003.02.007 |
全文
影响因子：
dc:title:无偿服务非营利组织中的委托-代理关系
dc:creator:李小宁;田大山
dc:date: publishDate:2003-06-25
dc:type:期刊
dc:format: Media：北京航空航天大学学报(社会科学版)
dc:identifier: LnterrelatedLiterature：北京航空航天大学学报(社会科学版).2003,16(2),27-31.
dc:identifier:DOI：10.3969/j.issn.1008-2204.2003.02.007
dc: identifier:ISBN:1008-2204
