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中航第一集团公司企业经营者收入分配年薪制研究

文献类型	学位
作者	李永伟[1]
机构	北京航空航天大学 ↓
授予学位	硕士
年度	2001
学位授予单位	北京航空航天大学
语言	中文
关键词	收入分配;年薪制;中航第一集团公司;企业经营者
摘要	该文在分析委托—代理理论和人力资本理论的基础上,对中航第一集团公司企业经营者收入分配年薪制的内容及其方法进行了研究,建立了一套以有效激励与约束企业经营者为目标,使企业经营者在经营活动过程中既注重企业的当前利益,又兼顾企业的长远利益;既注重航空产品即军品任务的完成,又注重民品开发和发展的中航第一集团公司企业经营者年薪制的核算方法和支付方法.该文对企业经营者激励报酬计划的制定进行了研究,分析了经营者报酬计划制定的内容和特点、企业经营者激励报酬的几种模式和报酬制定的激励与约束机制,提出了制定中航第一集团公司企业经营才激励报酬应考虑的因素.该文选择了中航第一集团公司直属、在飞机、发动机、机载及其他类企业中具有代表性的9家企业,按照年薪制核算方法,对经营者1999年度的年薪收入进行了核算.根据核算结果,对9家企业经营者基本收入、风险收入和年薪收入进行了核算.根据核算结果,对9家企业经营者基本收入、风险收入和年薪分别进行了对比分析,验证了年薪制的实效性和科学性.

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dc:title:中航第一集团公司企业经营者收入分配年薪制研究
dc:creator:李永伟
dc:date: publishDate:1753-01-01
dc:type:学位
dc:format: Media：北京航空航天大学
dc:identifier: LnterrelatedLiterature：北京航空航天大学.2001.
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dc: identifier:ISBN: