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略论人力绩效技术

外文标题	On Human Performance Technology
文献类型	期刊
作者	张彦通[1];冯厚植[2];郑晓齐[3]
机构	[1]北京航空航天大学!北京100083,北京航空航天大学!北京100083,北京航空航天大学!北京100083 [2]北京航空航天大学!北京100083,北京航空航天大学!北京100083,北京航空航天大学!北京100083 [3]北京航空航天大学!北京100083,北京航空航天大学!北京100083,北京航空航天大学!北京100083 ↓
来源信息	年:1999期:6页码范围:13-16
期刊信息	科技导报ISSN:1000-7857
关键词	绩效技术;绩效问题;绩效分析;培训质量;目标对象;组织管理者;人力资源开发;人力资源管理;企业内部培训;因果关系;
摘要	如何有效调动人的积极性和创造潜能,提高员工的工作绩效水平,是人力资源开发与管理的核心.但以培训为主要手段的传统人力开发理论比较注重对员工思想观念、专业知识、技术水平等的培养,却忽略了对员工适应工作岗位环境的能力开发与培养.实践表明,影响人力绩效水平高低的因素是多方面的,除去与员工的专业知识、业务能力等有直接关系之外,管理机制、环境配置、技术手段等因素也起着决定性作用.这就需要我们对影响员工绩效水平提高的诸因素进行系统分析,开发、设计一套适合每个岗位特点的绩效技术,用以武装员工,提高自我诊断、自我治愈和自我发展的能力.这也是近年来绩效技术开始应用于人力资源开发与管理的原因所在.
所属部门	人文社会科学学院
链接地址	http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_kjdb199906004.aspx
DOI	10.3321/j.issn:1000-7857.1999.06.004
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院机关郑晓齐

dc:title:略论人力绩效技术
dc:creator:张彦通;冯厚植;郑晓齐
dc:date: publishDate:1999-06-10
dc:type:期刊
dc:format: Media：科技导报
dc:identifier: LnterrelatedLiterature：科技导报.1999,13-16.
dc:identifier:DOI：10.3321/j.issn:1000-7857.1999.06.004
dc: identifier:ISBN:1000-7857