【编者按】2020年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，也是学校“双一流”建设的关键之年，要统筹抓好疫情防控和学校重点工作，加快建设中国特色世界一流大学。即日起，党委宣传部/新闻中心特推出专题【聚焦·学校中心工作】，访谈学校机关部处和学院党政负责人，对各单位落实学校工作要点相关举措和本单位年度重点工作进行解读。
【聚焦·学校中心工作】2020年学校工作要点解读——专访组织部常务副部长钟玲
记者：请问今年组织工作的总思路是什么？拟重点开展哪些方面的工作？
钟玲：2020年，学校组织工作的总思路是：贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神，践行新时代党的组织路线，以党的政治建设为统领，落实“不忘初心、牢记使命”制度，完善科学严密的组织制度和科学精准的选贤任能制度，强化干部队伍建设体系化，不断提高各级党组织和党员干部的制度执行力和治理能力，为推动学校“双一流”建设提供坚实的组织保证。
重点做好以下三个方面的工作：一是坚决贯彻落实上级决策部署，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部头脑，落实“不忘初心、牢记使命”制度，在打赢疫情防控阻击战中积极主动履职有效发挥作用。二是着力破解“两张皮”问题，增强基层党组织政治功能和组织力。三是强化干部队伍建设体系化，提高制度执行力和治理能力。
记者：打赢疫情防控阻击战是当前全校上下的头等大事，请具体谈谈组织部门在其中如何发挥作用。
钟玲：中央对组织部门在打赢疫情防控阻击战中积极主动履职有效发挥作用提出了明确要求。我们要教育引领广大党员、干部切实把思想和行动统一到习近平总书记重要指示精神和上级与学校党委决策部署上来；充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，在疫情防控一线考察识别干部工作，激励引导广大党员、干部特别是领导干部在疫情防控斗争中挺身而出、英勇奋斗、扎实工作。学校党委制定并实施了有关工作方案，把党的政治优势、组织优势、密切联系群众优势转化为疫情防控的强大政治优势，让党旗在防控疫情斗争第一线高高飘扬。
记者：请具体谈谈今年拟以哪些举措来进一步增强基层党组织政治功能和组织力。
钟玲：增强基层党组织政治功能和组织力，始终是组织工作的重中之重。去年主题教育期间，党委书记曹淑敏同志亲自带队为此进行专题调研，查找问题，研究方法，实施了一系列具体举措。今年，按照学校年度工作会议精神，拟重点抓好以下几个方面：
第一，进一步健全、完善、夯实基层党建工作制度体系。一是进一步建立健全基层党建工作制度体系，梳理现行工作制度和工作机制，根据中央有关精神，进一步明确分党委、党总支党建职责任务。二是进一步抓好制度落实，狠抓学院党组织会议和党政联席会议、党支部书记联席会议、系务会制度落实，确保党委决策部署直达师生；推动“三会一课”“学习日”双促进双提升，着力破解党建业务“两张皮”问题。三是强化检查考核，用好学校全面从严治党检查结果，优化抓基层党建工作述职评议考核办法，落实党支部工作评价关键指标，夯实院、系两级党建工作，切实强化基层党组织政治功能。
第二，持续强化党务工作队伍和党员队伍建设。一是进一步配齐配强分党委、党总支书记，深化实施教师党支部书记“双带头人”培育工程，进一步提升党组织书记能力素养。二是落实专职组织员管理办法，选育打造优秀基层党务工作队伍，激发党务干部工作活力。三是持续强化党员发展工作，加强对青年人才的政治引领和政治吸纳，规范党员发展工作流程，强化党员教育培训，建设高质量党员队伍。
第三，坚持问题导向，狠抓整改落实，补齐工作短板。巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育在基层党建方面取得的成果，以推动落实学校加强政治建设151项任务为抓手，以落实主题教育关于政治建设、基层党建的36项专项整治措施为着力点，以加快“智慧党建”系统建设为手段，推动基层党建存在问题的整改落实，逐项对账销号，不断提升基层党建工作质量。
第四，注重示范引领，总结特色经验，促进全面过硬。持续推进“不忘初心、对标争先”党建示范创建工作，结合纪念建党99周年，总结、梳理、凝练学校党委和基层党组织典型工作经验，用好分党委书记联席会分享经验、交流提升的机制，激励基层党组织对标争先，全面进步全面过硬。
记者：请谈一谈，在强化干部队伍建设体系化方面，拟重点从哪些方面入手？
钟玲：形成配套衔接、高效管用的干部育选用管新机制，打造忠诚干净担当的高素质干部队伍，要抓住选拔任用、知事识人、素质培养、从严管理、正向激励这几个关键点。
一是完善选拔任用制度体系。根据中央最新精神，修订《党政领导人员选拔任用实施办法》。细化干部政治素质考察，具体化考察内容，强化对干部的政治把关。加强工作调研，形成干部选任分析研判常态化机制。
二是做好优秀年轻干部工作。开展优秀年轻干部调研，完善更新学校优秀年轻干部库。注重顶层规划和综合施策，制定《优秀年轻干部培养使用规划》，有计划安排专题培训、实岗锻炼，构建优秀年轻干部培养使用常态化机制。
三是实施精准培训工程。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑作为培训的首要任务，贯彻落实中央对党员干部的教育培训要求，引导党员干部坚定理想信念、提升党性修养、提高履职能力。不断增强培训的针对性、实效性。做好处级干部四中全会精神全覆盖轮训；办好入党积极分子培训班；对党政干部、支部书记、组织员、青年人才等开展针对性培训；依托网络平台和资源，做好网络培训，破解工学矛盾，提升学习实效。
四是强化从严管理和正向激励。坚持“严管厚爱”辩证法，按照中央新要求，强化对干部的政治监督，从源头抓好干部人事档案工作。同步抓好学校巡察发现问题的整改工作，指导学院做好所属管理干部的选任工作。完善干部担当作为的激励机制，树立鲜明导向，大胆提拔使用敢于担当作为的干部。落实好干部谈心谈话制度，引导激励各级干部校内外多岗位锻炼和实岗历练。加强对干部的人文关怀，关注干部身心健康。
（审核：李建伟）
编辑：王晴
