基本情况：
中国人民大学经济学博士，副教授，硕士研究生导师。
研究方向：
人力资源管理、公务员管理
教学工作：
讲授《人力资源管理》、《管理学基础》和《公务员制度》课程。
研究成果：
近年来先后在《中国行政管理》、《经济管理》、《中国人力资源开发》及《科技管理研究》等重要期刊发表论文二十多篇；出版一本学术专著《人力资源管理实践的影响因素》（由知识产权出版社出版）。
曾主持《公务员公共服务动机及其影响因素》、《管理学基础课程的探究式教学模式研究》等多项课题，参与多项课题，如国家自然科学基金委课题《科学基金队伍建设与管理战略研究》和《科学基金共同体的理论基础和运行机制研究》、国务院参事室课题《中国应急管理模式研究》、国家人事部课题《人才战略理论体系》、国防科工委课题《公务员道德建设研究》和《国防科技工业惩治和预防腐败体系建设研究》、北京市第十一个五年规划《“十一五”期间北京市人才战略研究》等，并为政府部门、国有企业及民营企业提供过人力资源管理咨询服务。
联系方式：xielingling@buaa.edu.cn