9月15日，学校召开院长（主任）助理聘期总结会，学校党委书记黄先开、党委副书记王伟出席会议。学校党委组织部部长武晶晶、各教学单位党组织书记、首批院长（主任）助理参加会议。会议由王伟副书记主持。
王伟副书记介绍了首批院长（主任）助理聘期工作的有关情况。他指出，为适应学校事业发展需要，进一步发现和培养优秀年轻干部，为教学科研一线教师提供锻炼平台，学校于2019年开展了首批院长（主任）助理选聘工作，聘任了24位院长（主任）助理。在两年聘期中，各位院长（主任）助理认真履职尽责，为所在学院学科建设、教育教学、研究生培养、科学研究等工作作出的积极贡献，同时在各自岗位上得到了全方位历练。其中，有10人走上了中层干部的岗位，为学校中层干部队伍注入了新鲜血液。学校党委将进一步探索和完善院长助理聘任工作，为学校高水平研究型大学建设提供坚强的干部人才队伍保障。

商学院副院长王楠、食品与健康学院院长助理王少甲代表首批院长（主任）助理谈了聘期感悟。王楠从提高个人站位、提升个人格局、提升个人能力三方面，总结自己担任院长助理期间的收获感悟。她谈到，学校的干部培养体制机制，为青年教师提供了锻炼的岗位和施展才能的舞台，为自己后续管理工作的开展打下了重要的基础，也进一步提升了自己教书育人、科研工作的视野和站位。王少甲从机制体制建设、强化日常管理、探索特色管理模式三方面总结自己在管理工作职责履行方面的体会。他表示，实际参与学院的各项管理工作中后，增强了“主人翁”意识，启发了工作思路，提升了工作效率，增强了工作能力。
黄先开书记在总结讲话中回顾了院长（主任）助理的选任背景和选拔标准，全面总结了聘任工作。黄先开书记指出，院长（主任）助理的选聘是根据学校事业发展需要、干部队伍建设年轻化需要采取的创新举措。学校党委为青年教师拓展发展平台和空间，各位院长（主任）助理在履职尽责的同时，全面提升了自身的素质能力和业务水平。学校党委今年又开展了青年干部顶岗锻炼工作，12名青年教师、青年干部到机关部门进行顶岗锻炼。下一步，学校党委也会结合各学院实际情况，有针对性地继续开展院长助理聘任工作。学校推出系列举措旨在创新体制机制，提供锻炼平台，培养造就一支适应高水平研究型大学需要的干部队伍。希望广大青年教师珍惜平台、抓住机会，发挥潜能、干出实绩，将自身的教学科研优势逐步扩大，依托好的平台发挥聪明才智，提升管理能力，为学校的事业发展作出更大贡献。