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北京师范大学研究生专业介绍:公共部门人力资源管理

北京师范大学 考研论坛/2013-07-27

北京师范大学研究生专业介绍:公共部门人力资源管理
2011-05-27


  本专业具有硕士学位和博士学位授予权

  一、培养目标与学习年限
  1.硕士生
  硕士生实行弹性学制,学习年限为2-3年。按规定修满学分、成绩合格、答辩通过的硕士生可以在2年——3年完成学业。
  2.博士生
  博士生学习年限一般为3年,其中北京地区的定向、委托培养在职博士生的学习年限可以为4年。硕博连读生、本科直博生学习年限为5年

  二、专业研究方向

序号 研究方向 主要研究内容 研究生导师
1 人力资源全球化战略 宏观人力资源战略,人力资源战略安全与流动 唐任伍
2 政府管理创新 政府管理与创新能力 杨冠琼
3 卓越领导力与执行力提升 卓越领导力与执行力的核心能力构造模型、卓越领导力与执行力的人性与制度基础、卓越领导力与执行力建设工具箱 汪大海
4 战略人力资源管理 了解组织内部人力资源开发与管理的基础知识;掌握人力资源开发与管理的基本技能技巧;学会人力资源管理问题的诊断和解决;了解现代人力资源开发与管理的发展趋势 王建民
5 测评技术开发与应用 基于现实需求驱动与实证研究角度,主要对各类组织中高级人才选拔、人力资源来发与管理策略优化、领导力测评与训练进行专题研究。 李永瑞
6 组织行为学与人力资源管理 人力资源招聘与选拔、人力资源开发和组织学习、职业生涯、领导、胜任特征模型、评价中心技术、薪酬管理。 于海波
7 战略人力资源管理与人口学 组织承诺与员工关系、人口与劳动就业 王颖
8 组织变革与人力资源管理 组织设计与变革;个体竞争优势来源的人力资本、社会资本与心理资本理论;创新导向的人力资源管理实践。 柯江林
9 组织变革与人力资源管理 组织变革与发展的实施模式,组织诊断的方法与技术,组织绩效管理,基于学生发展的区域教育体系构建 王昌海

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