王小华副教授

电话：
E-mail：wangxiaohua@bnu.edu.cn
研究方向：工业与组织（管理）心理学
个人履历
学习经历
2009年 加拿大西安大略大学 工业与组织心理学博士
2003年 北京师范大学 心理学硕士，管理心理学方向
2000年 北京师范大学 心理学学士，应用心理学方向

工作经历
2017年11月–至今，北京师范大学，心理学院，副教授
2013年9月– 2017年10月，中国人民大学商学院，组织与人力资源系，副教授
2010年9月 – 2013年8月，比利时Vlerick BusinessSchool，助理教授
2009年1月 – 2010年7月，加拿大GrantMacEwan University，讲师

科学研究
科研项目
“中国企业中多层次领导力模型的追踪研究”，国家自然科学基金面上项目，61万元，2015年01月至 2018年 12月，编号**，项目主持人。

“中国情境下领导行为与员工建言行为”，教育部人文社会科学研究青年基金项目，8万元，2015年01月至 2018年 12月，编号14YJC630128，项目主持人。


科研成果
发表论文
Venus, M., Johnson, R. E., Zhang, S., Wang,X.-H. F., & Lanaj, K. (in press). Seeing the big picture: Awithin-person examination of leader construal level and vision communication. Journalof Management.

Zhang, S.X., Ke, X.D., Wang, X.-H. F., & Liu, J. (inpress). Empowering Leadership and Employee Creativity: A Dual-MechanismPerspective. Journal of Occupational and Organizational Psychology.

Wang, X.-H.F., Kim, T.-Y., & Lee, D.-R. (2016). Cognitive diversity and teamcreativity: Effects of team intrinsic motivation and transformationalleadership. Journal of BusinessResearch, 69(9), 3231-3239.

Ye, R., Wang, X.-H., Wendt, J. H., Wu, J.,& Euwema, M. C. (2016). Gender and managerial coaching across cultures:female managers are coaching more. The InternationalJournal of Human Resource Management, 27(16), 1791-1812.

Wang, X.-H., Fang, Y., Qureshi, I., & Janssen, O. (2015). Understanding employeeinnovative behavior: Integrating the social network and leader–member exchangeperspectives. Journal ofOrganizational Behavior, 36(3), 403-420.

Jackson, T. A., Meyer, J. P., &Wang,X.-H. (2013). Leadership, commitment, and culture: A meta-analysis. Journal of Leadership &Organizational Studies, 20(1) 84–106.

Wang, X.-H., & Howell, J. M. (2012).A multilevel study oftransformational leadership, identification, and follower outcomes. Leadership Quarterly, 23(5),775-790.

Wang, X.-H., & Howell, J. M. (2010). Exploring the dual-leveleffects of transformational leadership on followers. Journal of Applied Psychology, 95(6), 1134-1144.

范雪灵，王小华.愿景型领导研究述评与展望. 经济管理，2017年第12期，174-189
王小华，车宏生.评价中心的评分维度和评分效果. 心理科学进展，2004年第4期, 601-607
王小华，车宏生. 无领导小组讨论——一种有效的人事测评方法. 中国人力资源开发. 2003年第10期，22-24

教学工作
本科生课程
人际与团队领导力


研究生课程
组织行为研究前沿

社会工作

其他