2006年—2010年，博士就读于北京大学，研究方向：组织创新、人力资源开发与管理。
　　2010—2012年，在清华大学经管学院工商管理博士后流动站工作学习两年，主要从事绩效管理、经理人激励、公司治理等方面的研究，师从知名谢德仁教授。
　　2012年至今，北京中医药大学管理学院副教授、硕士生导师，为各类研究生和企业高级管理培训学员讲授领导与团队管理、组织行为学、组织创新与绩效、卓越领导力、人力资源开发与管理等课程。
　　目前主要研究方向为：
　　医院管理体制和运行机制的现代化（法人治理结构和职业化医院管理模式探析）、医院服务模式的现代化——即人本位医疗服务模式、中医医院的创新——现代化与国际化和医院管理人员的职业化等（职业经理人模式）以及中医产业发展研究等等。
　　科研成果
　　先后发表核心期刊学术论文18篇（含三大检索收录文章5篇）。作为第一作者被EI检索1篇；作为第一作者或通讯作者被ISTP检索4篇；作为副主编出版学术著作1部，参编教材2部。
　　2012年至今主持纵向科研项目3项：
　　主持纵向科研项目国家级1项，省部级1项，校级自主科研课题1项：
　　国家博士后基金项目《我国上市公司经理人薪酬持续增长：内在动因与治理机制之改进》；
　　教育部人文社科基金项目《我国医疗卫生体系绩效评价机制研究》；
　　北京中医药大学自主科研课题，《我国医疗卫生体系绩效评估影响因素研究》。