王志伟，女，中共党员，管理学博士，教授，中医学专业中医药管理学研究方向博士研究生导师，北京中医药大学人事处处长，美国华盛顿大学访问。
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　　1.学习与工作简历
　　学习与研修经历：
　　北京中医药大学管理学院，卫生管理专业，大学本科，获医学学士学位；
　　北京中医药大学管理学院，社会医学与卫生事业管理专业，硕士研究生，获管理学硕士学位；
　　南京大学政府管理学院，社会保障专业，博士研究生，获管理学博士学位。
　　2010年赴美国华盛顿大学公共卫生学院访学一年。
　　工作经历：
　　自1995年8月参加工作以来，一直在北京中医药大学从事《医院管理学》、《人力资源管理学》、《领导科学》、《医院标准化与质量管理》等课程的教学与研究工作。2005年晋升为副教授，2011年晋升为教授。
　　2.学术兼职
　　中华中医药学会医院管理分会副秘书长；
　　中国卫生经济学会成本与价格专业委员会常务理事；
　　中国中医药研究促进会医院科学管理专业委员会常务理事。
　　3.研究方向
　　医院管理、人力资源管理、中医药政策与改革、医疗保障。
　　4.承担主要课题（2013-2018）
　　（1）国家中医药管理局课题《中医医院医保政策落实调查研究》，课题负责人；
　　（2）国家中医药管理局课题《<全国医疗服务价格项目规范（2012版）>中医项目实施调研及规范修订》，课题负责人；
　　（3）北京市医院管理局课题《市属医院医疗合作管理指标体系制订研究》，课题负责人；
　　（4）北京市医院管理局课题《北京市公立中医医院薪酬制度改革研究》，课题负责人；
　　（5）北京市医院管理局课题《北京中医医保支付方式改革研究》，课题负责人；
　　（6）国家中医药管理局课题《中医医疗服务价格项目监测数据分析》，课题负责人；
　　（7）北京市中医管理局课题《北京市医药分开综合改革中医药数据监测分析研究》，课题负责人；
　　（8）北京市中医管理局课题《北京市中医医疗服务价格改革综合培训研究》，课题负责人；
　　（9）国家中医药管理局课题《中医医疗服务价格项目规范化管理研究》，课题负责人；
　　（10）国家中医药管理局课题《中医医疗服务价格改革研究》，课题负责人；
　　（11）北京市中医管理局课题《完善首都中医药发展政策与机制研究》，课题负责人；
　　（12）国家中医药管理局课题《“十三五”医改规划中医药相关政策课题研究》，课题负责人；
　　（13）北京市中医管理局课题《北京市中医医疗服务价格改革效果与风险评估研究》，课题负责人；
　　（14）北京市中医管理局课题《北京市中医医疗服务价格改革舆论引导方案研究》，课题负责人；
　　（15）北京市医院管理局课题《北京市属医院对外合作规范化管理研究》，课题负责人；
　　（16）北京市发展与改革委员会课题《北京市中医医疗服务价格管理与改革研究》，课题负责人；
　　（17）国家中医药管理局课题《中医临床路径临床应用及费用情况研究》，课题负责人；
　　（18）国家中医药管理局课题《中医医院医保支付制度改革研究》，课题负责人；
　　（19）国家中医药管理局课题《中西医药临床路径费用测算比较研究》，课题负责人。
　　5.主要研究成果/代表论文：
　　（1）《医院管理学》教学中实施“翻转课堂”的效果分析——基于比较的视角，医学教育研究与实践（通讯作者），2018年4月
　　（2）对重庆两次医疗服务价格改革的思考，中国卫生经济（通讯作者），2018年3月
　　（3）基于“4E”理论的中医医院医保预付费方式适用性实证研究，《西藏大学学报》（第一作者），2017年6月
　　（4）试论中医医院特殊性对其医保支付方式选择的影响，《社会保障研究》（第一作者），2017年5月
　　（5）基于“4E”理论对中医医院医保支付方式适用性的分析，《管理世界》（第一作者），2017年2月
　　（6）《医院管理学》课程设计及教学效果评价研究，长春中医药大学学报（通讯作者），2017年2月
　　（7）发挥“中医药+”优势做大做强中医药产业，中国中医药图书情报杂志（通讯作者），2017年1月
　　（8）北京市社会办医政策回顾与效果分析，中国卫生经济，（通讯作者），2017年1月
　　（9）北京市区域医联体探路分级诊疗的实施困境与对策建议，《中国医院》（通讯作者），2016年11月
　　（10）公共事业管理专业课程设置及技能需求现状研究，《中国地方病防治杂志》（通讯作者），2016年9月
　　（11）京津冀一体化背景下北京与河北地区中医医院合作模式探讨，《国际中医中药杂志》（通讯作者），2016年8月
　　（12）全国公立改革试点县级中医院中医项目纳入医保报销情况分析，《国际中医中药杂志》（通讯作者），2015年12月
　　（13）基于TOPSIS法的同病种中西医临床路径实施效果评价，《中国卫生质量管理》（通讯作者），2015年1月
　　（14）县级中医医院中医药服务能力现状分析，《中国医院》（通讯作者），2015年3月
　　（15）我国医疗卫生组织应用卓越绩效模式的实践与探讨，《中国医药导报》（通讯作者），2014年9月
　　（16）国外中医诊所基本发展模式分析，《中医杂志》（第一作者），2013年3月
　　（17）论中医药科研机构绩效管理，《中国中医药信息杂志》（第一作者），2013年8月
　　（18）中药调配的特殊性及中药调配服务价格项目实施要点，《中国卫生经济》（第一作者），2013年2月
　　（19）中医辨证论治价格项目设立的重要意义及实施建议，《中国卫生经济》（第一作者），2013年2月等。
　　6.研究生招生与就业
　　已培养博士研究生1人，全日制硕士研究生30人，在职硕士研究生2人，已有24位硕士研究生顺利毕业，主要就业去向为政府部门、三级医院、医药类企事业单位。