近日，北京工业大学将对该校的全体导师进行一次导师资格的复查。据该校有关负责人介绍，在复查期间，导师年报是学校考核导师的重要依据之一。

　　建立年报制度，提高了导师的素质。该校研究生部副主任李娟说，北工大对导师岗位实行动态管理，实施导师年报的初衷是促进导师重视研究生培养，保证和提高研究生培养的质量。学校从2000年起就建立了导师年报与学科年报制度，将研究生导师和各学科建设的基本情况通报全校，作为评价导师工作的基本依据，促进了学科建设，提高了导师素质。

　　据了解，从2002年开始，该校导师年报与学校的人事考核结合起来，学校充分利用一年一度岗位考核所收集到的相关信息，既作为人事岗位考核，又作为导师年报。内容包括导师过去一年的教学工作、科研项目、发表论文、专利成果、获奖情况、指导研究生情况等。

　　导师年报体现了对导师管理和考核的一种“能上能下”动态机制的初步建立。北工大每3年对导师进行一次资格复查。该校学位评定委员会按照导师遴选条件，结合其“导师年报表”和研究生招生、培养情况进行复查初审，对培养研究生工作中成绩显著的指导教师给予表彰和奖励；对责任心不强、不能认真履行导师职责、不能保证研究生培养基本质量的，学校将解除其导师资格。

　　导师年报的结果将在校内公开，以建立公开透明、互相监督的机制，激励导师有所作为。有些导师表示，通过看导师年报，了解了其他导师的工作成果，对比出自己工作中的差距。

　　该校生命学院党委书记、常务副院长钟儒刚介绍，导师年报制的实行不仅督促了导师岗位的履职，还促进了各学科、各导师之间的学术交流与合作。通过看导师年报中其他导师的科研项目，有的导师找到了与其他学科合作的新研究课题。因此，导师年报不仅是人员管理的手段，也是学术交流的平台。