宋萌，工商管理系副教授、硕士生导师。
教育和工作经历：
2012年9月-2013年9月，美国Wake Forest University商学院访问
2014年获得中国人民大学人力资源管理专业博士学位
2015年9月-2015年11月，加拿大University of Alberta商学院访问
2014年6月-至今，北京工业大学经管学院工商管理系讲师、副教授
研究兴趣：
领导力、服务导向人力资源管理、服务创新
主持课题：
国家自然科学基金项目:领导跨界行为的“双刃剑”效应：基于双重视角的纵贯研究(**)
教育部人文社会科学基金项目:中国组织情境下企业员工工作意义感：内涵、影响因素及影响效果(17YJC630125)
北京市教委基金项目:首都服务型企业员工服务创新的影响机制研究(SM5)
北京市优秀人才资助项目：首都高校青年教师工作意义的内涵、影响因素与影响效果(0**G037)
研究成果：
（1）期刊论文：
宋萌, 王震. (2017). 领导跨界行为影响团队创新的内在机制和边界条件. 管理评论. 29(3): 126-135.
宋萌, 王震, 孙健敏 (2015). 辱虐管理对下属反馈规避行为的影响：积极归因与工作意义的作用. 预测, 34(5): 22-27.
宋萌, 王震. (2015).领导发展性反馈对下属反馈规避行为的影响. 管理学报, 12(12): 1773-1779.
宋萌, 杨崇耀, 唐中君. (2015). 真诚型领导对员工主观幸福感的影响：基于社会学习理论的解释. 中南大学学报(社会科学版). 21(5): 146-153.
宋萌, 黄忠锦，胡鹤颜，綦萌. (2018). 工作意义感的研究述评与未来展望. 中国人力资源开发. 35(9): 86-97.
王震, 许灏颖, 宋萌*. (2018). “说话算话”的领导让下属更效忠？中国传统“报”文化视角下的领导言行一致与下属忠诚. 管理评论, 30(4): 247-260.
王震, 宋萌, 彭坚, 张雨奇. (录用). 服务创新靠“领导”，还是靠“制度”? 服务型领导和服务导向人力资源管理制度对员工服务创新的影响. 管理评论.
王震, 宋萌*. (2015). 员工反馈规避行为的形成与后果：基于应对理论的实证研究. 科研管理, 36(5): 127-138.
王震, 宋萌*. (2015). 道德型领导对下属反馈规避行为的影响及其作用机制. 管理学报, 12(1): 96-102.
Wu, C., Zhou, X. X., & Song, M. (2016). Sustainable Consumer Behavior in China: an Empirical Analysis from the Midwest Regions. 134: 147-165.
（2）学术会议：
Song, M., Sun, J. (2016). Authentic Leadership and Employees’ Subjective Well-being. 首届华人应用心理学术研讨会，台湾，台北.
Song, M., Moss, S. E., & Kubilay, G. (2013). Antecedents and consequences of feedback avoiding behavior. Paper presented at the 73rd Annual meeting of the Academy of Management, Orlando, Florida.
Song, M., & Sun, J. M. (2013). Abusive supervision, identification with leader, power distance, and task performance. Paper posted at the 28th Annual meeting of the Society for Industrial and Organizational Psychology, Houston, Texas, USA.
联系方式：songmeng@bjut.edu.cn