何见得
（1）基本情况
何见得，1962年生于河北遵化，高级经济师（1995）。工学学士（1983）、管理学博士（2002）。博士论文题目为“人才资源开发有效对策基础理论研究”，系首位系统研究人才资源开发理论问题的博士。曾就职于国家机关、企事业单位，有十余年从事宏、微观人力资源管理的实践经验。人力资源管理方向硕士研究生导师。
（2）联系方式
Email：hejiande@163.com；hejiande@bjut.edu.cn
　　Tel：010－87356369(O)
　　地址：北京市朝阳区平乐园100号北京工业大学经济与管理学院
　　邮编：100124
（3）主要研究领域
人力资源管理理论与应用
人才资源开发理论与应用
成长指导理论与应用
（4）科研概况
1997、1999年曾连续独立获得第一、二届全国人事科研成果二等奖。
2002年在博士论文中：研究提出了人的成长模型、“响应壳”假说，从应用角度发展完善了人的行为模型；构建起了人力资源管理、人才资源开发的理论体系框架。
2002年就职于北京工业大学后独立研究完成的主要成果：
“人才资源及其团队化开发问题研究”（2005）；
《“成功就业”及其对策》（2008）；
《补建“大学生成长指导系统”》（2010）；
《企业人力资源管理学（上册）》（将出）。
（5）教学概况
主讲本科生课程《企业人力资源管理学》（初级）、《招聘与应聘》；
主讲研究生课程《企业人力资源管理学》（中、高级）、《人才资源开发学》。