n 教育背景：
1997～2001 武汉大学商学院，本科，管理学学士学位；
2001～2004 武汉大学商学院，研究生，管理学硕士学位；
2004～2007 北京航空航天大学经济管理学院，研究生，管理学博士学位。
n 工作经历：
2007年至今，北京林业大学任教，从事教学和科研工作。

n 研究领域：
组织行为与人力资源管理、公共管理
n 主要成果：
Ø 科研项目：
1、主持北京高等学校“青年英才计划”项目“绿色行政的运行机理分析及其实施路径研究”（2013～2016）。
2、主持教育部人文社会科学研究青年基金项目“基层公职人员离职意愿识别及其作用机理研究：基于离职扩展准则的视角”（2012-2014）。
3、主持北京市哲学社会科学规划青年项目“北京市绿色行政管理体系建设的调查与研究”（2012-2013）。
4、主持“北京林业大学科技创新计划––人文社科振兴专项计划”项目（2009-2010）。
5、主持北京林业大学新进教师科研启动基金项目（2008-2009）。
Ø 重要论文：
1、我国绿色产业产值就业弹性的实证分析，经济问题探索，2013，7.
2、美国绿色MBA教育的类型、特征与启示，研究生教育研究，2013，2.
3、社会公众对绿色行政的认知状况调查研究，中国行政管理，2013，1.
4、Policy Analysis of Forestry Biomass Energy Industry in China，Forestry Economic Review，2012，9.
5、X公司一线工人高离职率的人力资源管理实践分析，中国人力资源开发，2010，11.
6、Motivational mechanism research of on-the-job embeddedness effects on intentions to stay, International Conference on Management and Service Science, 2010.
7、The Analysis of Core Stakeholders’ Role Playing Model in Green Administration, 2010 International Conference on Future Information Technology and Management Engineering，2010.
8、感知的支持源对员工队伍稳定性建设的影响研究，科学管理研究，2009，10.
9、在KPI评价中引入“自责率”与“线性计分”的探讨，中国人力资源开发，2008，11.