创新是企业持续竞争力的重要特征，它决定着企业的生存与发展。目前，已有很多文献对企业创新实践的影响因素进行了研究，其中外部因素如市场竞争，内部因素如公司竞争战略和管理层特征，但很少有****研究员工保护对企业创新的潜在影响。
员工是企业最重要的无形资源之一，直接参与企业的价值创造过程。更好的员工保护可以帮助企业吸引更多优秀的员工，加强员工的组织承诺，提高员工的工作积极性和效率，从而促进企业的创新战略。同时，员工保护是企业社会责任的一个重要方面，它可以提升企业的社会形象，帮助企业积累更多的声誉和道德资本，从而提高企业通过获得必要资源来实践创新的能力。基于此，刘宁悦及其合作者的文章Employee Protection and Corporate Innovation: Empirical Evidence from China通过对中国民营企业调查问卷数据分析，实证检验了员工保护对企业创新能力的影响。
研究结果表明公司雇员保护水平越高，公司创新能力越强。进一步，雇员保护和企业创新能力的正向关系在有工会的企业中更加显著。最后，公司政治关联加强了雇员保护对企业创新的影响。这些实证证据对于发展中国家的政策制定者制定促进企业创新的相关政策具有启示意义。
刘宁悦，爱尔兰都柏林大学Michael Smurfit商学院金融学博士，中国人民大学商学院管理学博士，英国牛津大学访问****，于2013年5月加入北京理工大学管理与经济学院，现为管理与经济学院讲师、会计系副主任、硕士生导师。主要研究领域为公司金融、机构投资者和企业创新，目前已经在Journal of Business Ethics, European Journal of Finance, Financial Research Letters, Asian Economic Papers, Journal of Economic Policy Reform以及《会计研究》等国内外重要期刊发表多篇学术论文。2015年入选北京市优秀人才培养资助计划，2017年获北京高校青年教师社会调研优秀成果奖，北京理工大学青年教师教学基本功大赛二等奖，2018年获北京理工大学管理与经济学院第九届青年****学术研讨会一等奖。现主持一项国家自然科学基金青年项目，参与多项国家自然科学基金面上项目。
文章链接： https://link.springer.com/10.1007/s10551-016-3412-3 Tong, L., Liu, N., Zhang, M., Wang, L., Employee Protection and Corporate Innovation: Empirical Evidence from China, Journal of Business Ethics. DOI: 10.1007/s10551-016-3412-3
