王敏企业管理系(主任) 管理学博士 教授 企业管理系主任wangmin@bfsu.edu.cn


教育背景 Education Background
2002～2006 北京大学光华管理学院组织管理系 管理学博士
1999～2002 北京大学光华管理学院组织管理系 管理学硕士
1993～1997 南开大学商学院会计学系 经济学学士
工作经历 Work Experience
2009~今 北京外国语大学商学院 教师，教授（2019）
2006~2009 北京大学光华管理学院 博士后
教学研究 Taught Courses & Research Field
教授课程：《商务谈判》、《消费者行为》、《心理、行为与管理》、《领导力》
研究方向：行为研究、跨文化管理、创新管理
科研成果 Achievements in Academic Research
论文
Wang Min, Han Yulan, & Su Yiyi. Social Contagion or Strategic Choice? The Interpersonal Effects of Emotions during Chinese Negotiations. Chinese Management Studies, 2017, Vol 11, No 3, pp. 463-478.
王敏、韩玉兰：个体特征在权力不均衡谈判中的影响，经济科学，2017年第2期，116-128
王敏、李淑敏：工作负荷对个体感知到的团队内冲突的影响—控制点及情感信任的调节作用，管理评论，2017年，第29卷第4期，122-133.
Han Yulan，Wang Min, & Dong Linping. 2014. Role conflict and the buffering effect of proactive personality among middle managers. Social Behavior and Personality, 42，3: 473-486.
王敏、韩玉兰：商品交易中的熟人效应：基于一项模拟谈判的实证研究，经济科学，2013年第2期：120-128.
韩玉兰、张志学、王敏：走向双赢: 动机倾向和信息分享质量在整合性谈判过程中的作用，心理学报，2010年第42卷第2期，288?303.
王敏、张志学、韩玉兰：谈判者第一次出价对谈判破裂的影响：角色的作用，心理学报，2008，40（1），1-10.
王敏、张志学、韩玉兰：“将心比心”能促进双赢吗？－换位思考在买卖谈判中的作用，经济管理，2008年第1期，43-48.
张志学、王敏、韩玉兰：谈判者的参考点和换位思考对谈判过程和谈判结果的影响，管理世界，2006年第1期, 83-95.
著作
王敏著：《弱势谈判者的逆袭》，北京大学出版社，2018.
王敏、王骁著：《当东方遇到西方：中外谈判回眸》，载《中国企业的多元解读》，张志学、张建君主编。北京大学出版社，2010.
Zhang, Z. X., Zhang, Y., & Wang, Min. 2010. Harmony, negative fantasy, and conflict resolution of Chinese people. In Leung, A. K-y., Chiu, C-y., & Hong, Y. (Eds.), Cultural processes: A social psychology perspective. New York, NY: Oxford University Press.
译著
《哈佛商业评论精粹译丛－决策》，彼得·F·德鲁克等著，王敏译，中国人民大学出版社（2003）
《管人的真理》，斯蒂芬·罗宾斯著，王敏译，中信出版社（2002）
商业实践 Commercial practice (Enterprise practice or survey)
广东恒兴集团“企业流程改造”（2008）
北京大学－万科集团“万科文化与人力资源管理”案例研究（2005）
招商银行“企业文化建设体系”（2004）
国家人事部“中国成人职业心理测量系统开发”（2001）
荣誉奖励 Honors and Awards
2018年北京外国语大学本科优秀教学奖二等奖