• 姓名：李淑敏
• 职称：副教授
• 职位：
• Email：lishumin@bfsu.edu.cn
• 电话：

教育背景：
中国科学院研究生院管理科学与工程专业毕业，获管理学博士学位

工作经历：
2001—至今：北京外国语大学国际商学院副教授
2003－2004年：美国加洲大学圣地亚哥分校经济学院访问学者
1993－2001：煤炭科学研究总院经济与信息研究所


教授课程：
组织行为学、商务沟通、博弈论与信息经济学

科研成果：
科研项目：
1.2011年主持教育部人文社会科学研究规划基金项目“高等院校教师的胜任特征研究”（11YJA630048）
2.2011年主持北京外国语大学本科教学改革与研究课程建设项目“组织行为学”
3.2009年主持北京外国语大学校级自选课题“我国企业自主创新的模式及影响因素研究”
4.2006年主持北京外国语大学本科教学改革与研究课程建设项目“管理沟通（英文）”
5.参与国家自然科学基金委员会重大项目《非常规突发事件的应急管理》的培育项目“救援人员应对非常规突发事件的抗逆力模型研究”（90924007）（2010,1-2012,12）。项目主持人：时勘
6.参与教育部人文社会科学重点研究基地重大项目“企业并购中组织文化的评估及干预模式”（2009JJD630006）：（2010,1-2011,12）。项目主持人时勘
期刊论文：
1.李淑敏,时勘.出版社编辑胜任特征模型的开发[J].管理评论.已接受。
2.李淑敏，时勘.基于胜任特征的培训需求分析[J].中国人力资源开发，2009,3，p49-51.
3.李淑敏，李旭培，时勘.组织公平对工作满意度的影响：组织认同的调节作用[J].人类工效学,2010,3:P31-35.
4.杨晶，时勘，李淑敏.出版社院校代表胜任特征模型的初步研究[J].长春工业大学学报(社会科学版)，2009，2
5.李淑敏.比较优势与自主创新[J].集团经济研究，2007,9,p84-85
6.李淑敏.组织隐性知识的显性化研究－基于胜任特征模型的分析[J].管理科学，2007增刊,p104-110.

专著和译著：
1.出版社编辑胜任特征模型及其影响因素研究（专著），外语教学与研究出版社，出版中
2.赵磊，李淑敏.人类行为的经济学论述（译著），广东经济科学出版社，2009年7月
3.周兰，李淑敏.商务沟通（英文版），外语教学与研究出版社，出版中

会议论文
1.ShuminLi,XupeiLi,KanShi.TheInfluenceofPricedureJusticeonWorkEngagement:TheMediatingRoleofOrganizationalCommitment.Proceedings2010IEEE2ndSymposiumonWebSociety.
2.王敏，李淑敏.TheImpactOfWorkloadOnIntragroupConflicts—TheExplorationOfMainEffectsAndBoundaryConditionsProceedingsof2010internationalconferenceonmanagement.2010管理国际大会论文集：后危机时代的管理：多元化的世界，多元化的管理：Managementinthepost-crisisera:diverseworldanddiversifiedmanagement国家自然科学基金委员会管理科学部编：合肥工业大学出版社2010年12月
3.李淑敏，李虹，时勘.组织认同研究的新进展.中国经济转型的多维视角会议论文集，2009，5
4.李淑敏.知识经济时代企业人力资源管理面临的挑战.《信息经济学会2005年会论文集》
5.李淑敏.对企业实施ERP成败的思考.《社会信息化的理论与实践》,2003年5月


研究方向：
组织行为学、人力资源管理