连瑞瑞，安徽阜阳人，管理学博士，副教授，硕士生导师。

主要研究方向：人力资源管理、组织行为学、科技创新管理。
主讲课程：《薪酬管理》、《工作分析》、《绩效管理》、《员工培训与开发》、《管理学原理》等。
获奖情况：
2020年1月，获安徽建筑大学第一届教学创新大赛一等奖；
2019年4月，获安徽省“教坛新秀”称号；
2018年4月，获安徽省教学成果奖二等奖；
2018年4月，获安徽建筑大学“教坛新秀”称号；
2018年5月，获全国大学生人力资源管理技能竞赛“优秀指导老师”；
2017年7月，获安徽省第三届普通高校青年教师教学竞赛三等奖；
2016年11月，获安徽建筑大学第七届青年教师讲课比赛一等奖；
2016年10月，获安徽建筑大学法政学院青年教师讲课比赛一等奖。
科学研究项目：
综合性国家科学中心系统解构与机制创新研究，安徽省高校人文社科重点项目；
知识产权质押融资中的利益博弈研究，安徽省高校人文社科重点项目；
核心能力导向的企业文化管理策略研究，安徽省高校人文社科重点项目；
城市公共危机恢复建设体系构建研究，安徽省高校人文社科重点项目；
安徽省城市居民幸福感测评体系研究，安徽省哲学社会科学规划一般项目；
安徽省城市管理绩效评价研究，安徽建筑大学城镇化研究中心（厅级研究基地）一般项目；
社会转型期职业声望评价，省级高等学校优秀青年人才基金项目；
衍生数据信息的知识产权保护研究，安徽省高校人文社科重点项目；
高等学校科研管理体制创新研究，安徽省科技计划项目；
合肥综合性国家科学中心和产业创新中心联动发展研究，安徽省经济社会发展重大课题；
打造具有国际影响力的创新之都的政策支撑体系研究，合肥市哲学社会科学规划项目；
合肥综合性国家科学中心各圈层功能、载体、平台建设研究，合肥市社会科学院省领导圈定课题；
长三角地区知识产权保护与科技成果转化协同机制研究，长三角合作与发展共同促进基金项目；
开展加强安徽省专利政策体系顶层设计工作，国家知识产权局项目。
质量工程项目：
人力资源管理专业卓越文科人才教育培养计划，安徽省教育厅
人力资源管理专业人才培养质量评价机制建设，安徽省教育厅
人力资源管理专业认证指标体系研究，安徽省教育厅
社会服务项目（部分）：
国家电网“三型两网”战略下员工教育培训体系调研诊断与优化设计
安徽安凯汽车股份有限公司组织、绩效与薪酬体系优化
安徽国风塑业股份有限公司绩效管理体系设计
科大国创软件股份有限公司组织优化与人才发展咨询
安徽安联高速公路有限公司薪酬与绩效体系设计
中国移动设计院安徽分院企业文化建设
合肥海恒投资控股集团公司集团管控机制设计
安徽山水空间装饰有限公司绩效与薪酬体系设计
合肥经开区公共服务公司战略发展规划
合肥丹霞房地产开发有限责任公司流程体系构建
安徽明珠规划建筑设计研究院绩效与薪酬体系建设
上海改进管理集团薪酬咨询能力提升项目
北京世纪农业科技人力资源体系优化
安徽山水空间装饰有限公司流程标准化体系建设
安徽天禾农业科技股份公司集团管控与组织机制建设
江苏电信天翼公司绩效体系优化咨询
北京四海华辰组织体系与人力资源管理咨询
浙江宁波东力传动设备股份公司岗位管理体系设计
黑龙江龙泰农业股份有限公司流程建设与绩效薪酬优化
奇瑞科技集团管控与绩效改进咨询
合肥海恒发展股份组织优化与绩效管理体系设计
合肥欧力杰工程技术有限公司组织管理机制优化
新城置业绩效与薪酬管理体系优化
安徽邵氏集团组织体系设计与绩效薪酬优化
安徽省计量研究院人力资源管理体系咨询
徽商传媒集团组织结构与岗位设计
安徽安科公司组织体系设计与绩效薪酬优化项目
隆平高科安徽公司中高层能力提升项目
国轩集团人力资源管理队伍能力提升项目
文德集团中高层管理能力提升项目
公开发表论文：
连瑞瑞,丁仁船,陈坤,李欣桐.情绪劳动对城市管理执法人员离职意向的影响机制研究[J].安徽建筑大学学报,2019,27(02):107-113.
连瑞瑞,陈松林,赵洪杰.基于应用导向的薪酬管理教学研究[J].产业与科技论坛,2018,17(18):165-166.
连瑞瑞,丁仁船.应用型人力资源管理人才培养模式探析——以安徽建筑大学为例[J].淮海工学院学报(人文社会科学版),2018,16(07):134-137.
连瑞瑞,陈松林.师徒关系对徒弟周边绩效的影响:工作敬业度的中介作用和人-组织匹配的调节作用[J].预测,2017,36(06):23-29.
陈松林,赵勇,连瑞瑞.匹配视角的组织职业生涯管理——X公司OCM服务[J].中国人力资源开发,2017(05):89-95.
丁仁船,范海洲,连瑞瑞,朱畅,张恒.安徽省新型城镇化质量评价研究[J].安徽建筑大学学报,2016,24(05):1-8.
连瑞瑞.社会转型期职业声望测量与变迁研究[J].长春理工大学学报(社会科学版),2013,26(11):53-56.
连瑞瑞.建筑企业派遣员工心理契约特征与管理对策研究[J].经济研究导刊,2011(31):110-111.
连瑞瑞.关于中国推进工资集体协商制度的若干建议[J].经济研究导刊,2010(36):117-119.
连瑞瑞,唐黎.新时期大学生就业现状与对策[J].中国大学生就业,2010(S2):45-47.
连瑞瑞.宽带薪酬体系实施中的若干问题与对策[J].现代商业,2008(36):75+74.
连瑞瑞.基于心理契约的派遣制员工管理对策[J].人才开发,2008(09):17-18.
杨皖苏,连瑞瑞,严鸿和.“十一五”时期安徽省汽车工业发展对策研究[J].工业技术经济,2006(11):43-46.
Lian, R., Peng, X., & Gao. L. Analyzing the comprehensive national science center in China: From a perspective of complex innovation system[J]. International Affairs and Global Strategy, 2018, 67, 35-43.
Lian R, Peng X, & Gao L. Guarantee system of science and technology innovation policy in the comprehensive national science center: Evidence from China[J]. Public Policy and Administration Research, 2018, 8 (11), 28-37.
Zhao Y, Sun X, Lian R, etc.A Study on the Relationship between Positive and Negative Affect Based on LST Model[J]. Advanced Materials Research, 2013, 718-720:2508-2512.