姓名
倪清
个人近照

性别
女


出生年月
1990年8月

职称
讲师

职务


最终学历
博士研究生

学位
博士

办公电话


E-Mail
niqinglove@163.com



一、个人简介
倪清（1990-），女，安徽合肥人。2018年6月毕业于安徽大学并获经济学博士学位，同年9月进入安徽大学商学院任教。在《管理学报》等CSSCI来源期刊及以上发表论文10余篇。
二、工作与学业经历
2018.7至今安徽大学讲师
2015.9—2018.6 安徽大学攻读经济学博士学位
三、主要研究领域
企业管理、人力资源管理
四、代表性科研项目
1. 安徽省教育厅项目，安徽省高校人文社会科学研究重点项目，SK2019A0017，安徽民营经济高质量发展指标体系构建、评价及推进路径研究，2020-01至2021-12，2万元，在研，主持；
2. 合肥市2020年度省市领导圈定课题，SQKT202002，长三角一体化高质量发展协同机制研究，2020-05至2020-11，9万元，在研，主持。

五、科研成果
1. 倪清，王姗姗. 金融科技助力长三角民营经济高质量发展[N]. 安徽日报,2020-08-04(006).
2. 倪清，吴成颂，张婷. 凝心聚力，助推安徽民营经济高质量发展[N]. 合肥晚报,2020-07-08(002).
3. 倪清，杜鹏程. 基于链式中介效应的谦卑型领导与经理人反馈寻求行为关系研究[J]. 管理学报, 2017, 6: 823-831. （国家自然基金委指定重点期刊, CSSCI来源期刊）
4. 倪清，吴成颂. 农村金融发展能有效提高农民幸福感吗？[J]. 农村经济，2017, 7: 70-77.（CSSCI来源期刊）
5. 倪清，吴成颂. 自恋型CEO、媒体报道与企业投资行为——来自我国沪市A股上市公司的经验证据[J]. 安徽大学学报, 2017, 4: 147-156.（CSSCI来源期刊）
6. 倪清，吴成颂，徐慧，叶江峰. 谦卑型文化与知识型员工创新绩效关系:风险承担意愿与情感信任的链式中介模型[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(17): 132-139. （CSSCI来源期刊）
7. 倪清，孙丽丽，王成城，杜鹏程. 我国老年人力资源市场开发研究——基于组织身份差异的分析[J]. 中国人力资源开发，2015,19:72-79.（安徽大学人文社科导向性奖励C类学术刊物）
8. 倪清，贾玉立，王成城，李敏. 挑战性—阻碍性压力对创新行为的影响:组织支持感的调节作用[C]. 中国管理现代化研究会、复旦管理学奖励基金会.第八届（2013）中国管理学年会——技术与创新管理分会场论文集.中国管理现代化研究会、复旦管理学奖励基金会:中国管理现代化研究会,2013:315-323.
9. 倪清. 挑战性—阻碍性压力(源)与主观幸福感的关系:组织支持感的中介作用[J].中国投资,2013(S1):249-250.
10. 杜鹏程，倪清，黄志强，李敏，焦萍. 任务不确定性对员工建言行为的影响研究[J].管理学报，2016, 13(10): 1490-1496.（国家自然基金委指定重点期刊, CSSCI来源期刊）
11. 王成城, 倪清, 石朝树, 李敏. 中国创新型企业成长差异性——基于组织身份理论的计量分析[J]. 科技进步与对策, 2015, 32（9）：100-104.（CSSCI来源期刊）
12. 杜鹏程，倪清，贾玉立，王成城. 差错如何成为企业的“有用资源”——基于创新型企业员工差错反馈与周边绩效关系的研究[J]. 科技进步与对策, 2014,31（22）：142-147.（CSSCI来源期刊）
13. 杜鹏程，倪清，贾玉立. 压力促进还是抑制了创新——基于组织支持感的双元压力与创新行为关系研究[J]. 科技进步与对策, 2014, 31（16）：11-16.（CSSCI来源期刊）
14. 杜鹏程, 李敏, 倪清, 吴婷. 差错反感文化对员工创新行为的影响机制研究[J].管理学报, 2015, 4: 538-545.（国家自然基金委指定重点期刊, CSSCI来源期刊）

六、获得学术奖励
1. 倪清(3/4), 差错反感文化对员工创新行为的影响机制研究, 2019年获安徽省人民政府颁发的安徽省社会科学奖（2013-2016年度）论文类三等奖，2014年该文曾获第三届中国人力资源管理论坛优秀论文奖。
2. 倪清(2/5), 任务不确定性与员工建言行为的曲线关系研究, 2015年获第四届中国人力资源管理论坛优秀论文奖。